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ボードゲーム系社労士＆FPの「とっくんセンセ」こと徳本です。

「とっくんセンセの　お金と仕事　ゆとりの学び舎」2回目は、ある学生さんと雑談してて気づいたことをネタにしています。

それは、「20歳未満でも社会保険料を払うかどうか」という問題です。

これは「年金の常識（3）」でも取り上げたネタですが、今回はもう少し深堀りしてみました。

今回の相談者はBさん（19歳の全日制の大学に通う1年生）です。

保険料、払ったり、払わなかったり、どっちなんだい？

Bさん

とっくんセンセ、ちょっと聞きたいんですけど。この前、高校のときのクラスメイトと会ったとき、その人が「給料から年金とか健康保険とかがっつり引かれてて、正直しんどい」みたいなこと言ってたんです。その時は「たいへんだよね」って話を合わせていたんですけど、私、年金も健康保険もお金払ってないんですよ。これって違法なんですか？

とっくんセンセ

大丈夫、心配しないで。結論から先に言うけど、違法でもなんでもないよ。Bさんはまだ19歳の大学生さんだから、国民年金は払わなくていいし、多分、健康保険も親御さんの扶養に入ってるはずだからね。

Bさん

よかった。安心しました。

でも、私の友達は同じ19歳なのに年金も健康保険も保険料を払ってるんですよ。じゃあ、友達の方がおかしいんですか？

とっくんセンセ

ううん、それもおかしいことではないよ。そのお友達のことを正確には知らないから仮定の話も入るけど。そのお友達は「給料から引かれていた」って言っていたんでしょう？そうすると、それは会社員の人の「厚生年金・健康保険」のことだと思うんだよ。

Bさん

はい、その人は高校卒業してから就職して、地元で働いています。

じゃあ、大学生は年金や健康保険料を払わなくていいけど、社会人は年金や健康保険料を払わないといけないってことなんですか？

とっくんセンセ

うーん、それも正確ではないかもね。

まあ、本当に社会保険は制度が複雑だから、大人でもよくわかってない人も多いんだよ。とっくんセンセも偉そうなこと言ってるけど、大学生のころに社会保険のことなんて考えたことなかったよ。Bさんはちゃんと知ろうとしてて、感心する。

話を戻すと、一口に「（公的）年金」や「健康保険（公的医療保険）」と言っても、いくつかの種類があるんだ。ここでは大きく分けて、年金は「国民年金」と「厚生年金」、公的医療保険は「国民健康保険」と「（会社の）健康保険」のそれぞれ2つを押さえておいてほしい。もっと正確に言うなら、公務員のケースや75歳以上の後期高齢者のケースなど別の種類もあるんだけど、まずはこの4つが基本だからね。

会社員なら「厚生年金・健康保険」

Bさん

うーん、もう複雑になってきました。でも、大切なお金のことだから、教えてください。できれば、わかりやすく。

とっくんセンセ

まかせて！

まずは、わかりやすい方から行こう。会社員のお友達の方からね。

ざっくりになるけど、一般に「社員さん」と言われている会社員の人たちは、「厚生年金」と「（会社の）健康保険」に加入している。で、この保険料は「標準報酬月額」に応じた保険料を毎月の給料から控除（天引き）されているんだ。「標準報酬月額」ってのは、ここでは毎月の基本給＋手当だと思っていいよ（正確ではないけど）。また、ボーナスからもこれらの保険料は控除（天引き）されるんだよ。

お友達が「正直しんどい」っていうのは、会社員なら「あるある」の話なんだよ。

で、この会社員が加入する「厚生年金・健康保険」は年齢に下限がないから、19歳であっても、入らないっていう選択肢はないんだよ。

学生は「厚生年金・健康保険」には入れないという誤解

Bさん

なるほど。19歳であっても、会社員になったら「厚生年金・健康保険」はマストなんですね。

ってことは逆に学生は「厚生年金・健康保険」に入ることはできないんですか？

とっくんセンセ

いや、そうとも限らないんだ。むしろ、条件を満たしたら、大学生であっても「厚生年金・健康保険」に入らなきゃいけない。こういった公的社会保険は、こちら側が入る入らないを決めることができない「強制加入」だからね。

で、その条件というのは、ざっくり言うと正社員の人の勤務時間と比べて、4分の3以上働いている人。この場合には、大学生であっても「厚生年金・健康保険」に入らなきゃいけない。これを「社会保険の4分の3ルール」って言ったりする。正社員が週40時間勤務なら、週30時間働いているアルバイトさんってイメージでいいと思う。たとえば塾の講師なんかでがっつり働いている人なんかだと、学生さんでもこれくらい働いていることがあるかもね。

Bさん

そうなんですか。最近、大学生のアルバイトはアルバイト先の年金とかに入らなくていいってどこかで聞いたことがあるような・・・

とっくんセンセ

それは、今話題の「106万円の壁」の撤廃ってやつかな？　これは、厚生年金・健康保険の適用拡大といって、パートさんやアルバイトさんのような短い時間しか働いていない人であっても、収入を問題にせずに厚生年金・健康保険に加入してもらおうっていう制度のことなんだ。4分の3ルールに当てはまらない人たちだね。

で、たしかに、この「106万円の壁」の撤廃によって厚生年金・健康保険が適用される人には「学生ではない」って条件が入ってる。でも、これは「4分の3ルール」とは別の話。さっき4分の3ルールが週30時間勤務のイメージって話をしたけど、この「106万円の壁」撤廃の件は「週20時間勤務」というさらに短い勤務時間でも厚生年金に加入するって話なんだよ。

ついでにいうと、通信制や夜間の学生さんなどは「106万円の壁」撤廃の対象になるから、学生なら誰でも対象外ってわけでもないんだ。

まとめると、学生であっても4分の3ルールは適用されるし、通信制や夜間などの学生なら「106万円の壁」撤廃の適用もありうるってことだね。

Bさん

いろいろ複雑ですね・・・まあ、私はそんなにたくさんアルバイトもしていないから、今のところ「厚生年金・健康保険」に入ることはなさそうです。

「国民年金」と「国民健康保険」は必ずしもセットではない

とっくんセンセ

そうだね。じゃあ次に、Bさんのように「厚生年金・健康保険」に入っていない人のケースを考えてみよう。

まずは、年金から。

「厚生年金」ではないとすると、問題になるのは「国民年金」の方だね。

ところが、国民年金は「日本に住んでいる20歳以上60歳未満の方」に加入が義務付けられているんだ。つまり、19歳のBさんはまだ国民年金に加入できないんだよ。

Bさん

なるほどです。同じ19歳でも、会社員なら「厚生年金」に入らなきゃいけないけど、そうでないならまだ「国民年金」には入れないということなんですね。

じゃあ、同じように「国民健康保険」も19歳の私は加入できないのですか？

とっくんセンセ

いや、そこは違うんだ。「国民健康保険」には年齢の下限はないんだよ。

ただ、Bさんの場合には、親御さんの会社の健康保険の「被扶養者」となっていると思われる。世間では「親の扶養に入る」なんて言い方もするね。

つまり、国民年金と国民健康保険は必ずしもセットではないってことだね。

そして、健康保険の「被扶養者」には保険料は発生しない。もちろん、親御さんはご自分の保険料をお給料から天引きされているんだけど、「被扶養者」が何人増えたとしても追加の保険料を支払うことはないんだよ。

Bさん

え、親の保険料が上がるとかもないんですか？　すごくお得な感じがします。

とっくんセンセ

うん、そうかもしれないね。

ただ、扶養に入るためには、収入制限があったりといろいろな条件をクリアする必要がある。それに親御さんが会社員でない場合もあるだろうから、大学生なら誰でも親の健康保険の扶養に入ってるなんて単純に考えることはできないんだよ。

国民年金に被扶養者制度はない

Bさん

わかりました。

まとめると、私が国民年金の保険料を払っていないのは19歳だからで、健康保険の保険料を払っていないのは親の扶養に入っているからなんですね。

あ、でも私、来年20歳になるんですよ。そしたら、国民年金はどうなるんですか？　あ、もしかして、国民年金も「親の扶養に入る」ことができるんですか？

とっくんセンセ

いいところに気づいたね！

そう、先ほど出たように国民年金は日本に住む「20歳以上60歳未満」の人に加入義務があるんだけど、国民年金には「厚生年金の被扶養者」といった制度はないんだ。ここが健康保険との大きな違い。

だから、大学生であっても20歳になったら国民年金には入らなきゃいけないし、保険料も払う必要があるんだよ。

ちなみに、とっくんセンセが大学生のころにこの制度が変わったんだ。とっくんセンセが大学に入ったころには大学生は20歳以上でも国民年金は任意加入（入りたい人だけが入れる制度）だったんだけど、平成3年4月からは大学生も強制加入になった。ってこんな思い出は話はどうでもいいね（笑）

Bさん

そうなんですね。私、国民年金の保険料ちゃんと払っていけるんでしょうか・・・いくらくらいなんですか？

とっくんセンセ

令和7年度は、1ヶ月あたり1万7,510円だね。

国民年金保険料、ちょっときついなと感じたらやること

Bさん

わ、毎月1万7,510円ですか・・・払っていけるかな。

とっくんセンセ

うん、決して安くはない保険料だよね。だから、ちゃんと払えるか不安に思う人は多いと思うよ。むしろ、ちゃんと払おうって思ってるBさんはしっかりしてる方だと思う。

でも、そのあたりは、国もちゃんと考えてくれていて、「国民年金保険料の免除制度・納付猶予制度」というものを用意してくれてるんだ。特に学生さんには「学生納付特例制度」というのもあるからね。こういったことは大学でも対応窓口があると思うので、積極的に活用しよう。もちろん親御さんともしっかり相談してみてね。

絶対にダメなのは「放置」！　せっかくいろんな制度があるんだから、ちゃんと賢く使っていってね。

Bさん

とっくんセンセ、いろいろ教えてくださって、ありがとうございます。

正直言って、年金とか全然実感がわかないけど、私と同い年でも会社員の人は「厚生年金・健康保険」の保険料を払ってるんだってわかって、私ももっとしっかりしたいなって思いました。

とっくんセンセ

Bさんは充分しっかりしているよ。

ほんと、若い時のとっくんセンセをタイムマシンで連れてきて、「Bさんを見習いなさい」って説教したいくらい。

社会保険は毎年のように何らかの改正もあるし、大人でも完全に理解できているって人は少数派だと思う。でも、社会保険はお金の問題として生活に直結する問題だから、もっとアンテナをはって、情報をアップデートしていかないといけないと思う。これからもわからないことがあったら、遠慮なく聞いてね。

Bさん

（とっくんセンセが若い時のとっくんセンセに説教しているとこはちょっと見てみたいかも・・・）あ、はい、もっと勉強してみます！

さいごに

今回は、基本的なことを中心に国民年金、厚生年金、国民健康保険、（会社の）健康保険と4つの社会保険についてみてきました。

社会保険制度は本当に複雑で、専門家の社労士であっても毎年アップデートに追われるのですから、そうでない人たちがついてくるのは大変だろうなと思います。

なので、Bさんにはわかりやすさ優先で説明したつもりです。

その分、必ずしも正確ではない表現もありますが。

もしも山口県萩市・長門市・阿武町にお住まいか通学されている学生さんで、社会保険のこともっと知りたいって人がいらしたら、気軽に相談してもらえればと思います（もちろん無料ですよ）。

それではこれにて、とっくんセンセのお金と仕事　ゆとりの学び舎　その2　「20歳未満でも社会保険料を払う人、払わない人の違い」閉講といたします。

ここまでお読みいただきありがとうございました。

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記事を書いたひと

ボードゲーム系社労士＆FP

とっくんセンセ
（徳本　博方）

自己紹介

ボードゲーム系社労士＆FP

50代おひとりさま予備軍

「ゆとり・つながり・まもり」の３つの「り」メイクでおひとりさまのシングルライフステージをサポート

ボードゲームで楽しく「つながり」をつくり、キャリア相談・資産形成相談と年金サポートで「ゆとり」を、成年後見で最終的な「まもり」をお届けします

プロフィール

• 資格
  • 社会保険労務士
  • ファイナンシャルプランナー（2級ファイナンシャル・プランニング技能士・AFP）
  • 宅建士
• 経歴
  • 一般社団法人萩長門成年後見センター事務局長（現）
  • 弁護士事務所パラリーガル（勤務17年以上）
  • 山口県萩市出身
  • 萩高校、慶応義塾大学文学部

放活（はなかつ）とは？

おひとり様をサポートするボードゲーム系社労士＆ファイナンシャルプランナーの徳本です。

とつぜんですが、筆者はこの5月から「放活（はなかつ）」を始めました。

放活とは、「手放す生活」の略（筆者の造語）。

世間一般には「捨て活」といった方が通じやすいとは思いますが、単に「捨てる」ではなく、モノに感謝しながら、新たな場所へ送り出すような感覚で名づけた、私自身の暮らしの整理術です。

不用品を捨てるだけでなく、リユース・リサイクル・譲渡・寄付といった手段も積極的に取り入れています。

「お疲れ様でした。今までありがとう」とリリースする感じ。

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なぜ今「放活（はなかつ）」なのか

「放活（はなかつ）」は「生前整理」のひとつです（イメージとしては、生前整理の準備段階のようなかんじですかね）。

「生前整理」とは自分が元気なうちに自分の身の回りのモノを整理しておくこと。

これに対して、亡くなったあとにするモノの整理は「遺品整理」と言ったりします。

筆者は仕事柄（身寄りのない方などの成年後見人として業務を行う法人の事務局長をやっています）、これまで何人ものおひとり様の先輩方をお見送りしてきました。

その際に「遺品整理」の現場にも立ち会ってきました（成年後見業務はご本人さまが亡くなると業務は終了するのですが、引継ぎのために亡くなった後もある程度関与することがあります）。

残された不動産（家土地）については、「負動産」なんて言い方もあるようにかなり問題意識が共有されてきましたが、実は動産類（モノ）の処分も思った以上に大変なんです。

当然、モノの処分には「お金」がかかります。

でも、それだけじゃありません。

処分に伴う「時間」と「労力」もかなりのものです。

想像の3倍くらい。

そういう場面に立ち会うたびに「元気なうちに自分のお金と時間と労力を使ってやっていれば、他の人に迷惑かけなくて済んだかもしれないのに」と思っていました。

でも、「生前整理」って「言うは易し行うは難し」の見本みたいなものなんです。

かく言う筆者も、「いつかやらなきゃ」とどこか他人事のようにとらえていて、自分事としては手付かずな状態が続いていました。

それでもようやく「放活」スタートさせることができました。

きっかけは、親が要介護認定を受けたこと。

そして気付けば、おひとり様予備軍の自分も50代の半ばに近づいていること。

ちなみに筆者の属性は、50代前半の未婚男性で両親と同居の「こどおじ」です。

「これ、私が急にいなくなったら、親はどうするだろう？」

「逆に、親に何かあったとき、私は片付けの負担に耐えられるだろうか？」

「あれ、もうカウントダウン始まってる？」

そう思ったとき、ようやく行動に移せました。

動くなら「今」しかない。

「50代おひとり様予備軍＆同居の親」にこそ放活が必要な理由

いいえ、むしろ50代の「今」こそ放活に絶好の機会のように思います。

理由はシンプル。

自分も両親も、

• まだ気力と体力がある
• 必要な経済的負担にも耐えられる
• 自分でコントロールできる時間が増えている

やらない理由がないんですよね。

しかも、モノを処分するにあたって両親との会話が増えました。

「これは高校のときのだ。まだあったんか」

「（母が）結婚したときに持ってきたもの。これは置いておいて」

などと思い出の共有もできます（これをやりすぎると進まないのですが）。

放活は単なる片付けではなく、未来への備えと、親子の対話のきっかけづくりです。

おひとり様予備軍の自分が50代になった今だからこそ、親とゆっくり向き合う時間の大切さを知っています。

モノを大切に手放しながら、自分たちの残りの時間を整えていく。

これはこれでとても貴重な時間なのかもしれません。

この1ヶ月で「手放してよかったモノ」3選

前置きが長くなりましたが、ここからはこの1ヶ月で「手放してよかったモノ」を3つご紹介します。

着なくなった衣類や靴、キッチン回りのモノもそれなりに手放してきましたが、ここでは我が家ならではのモノをピックアップしてみました。

1. 押し入れに眠っていたブラウン管テレビなど（なんと5台！）

気づけば、押し入れの奥にブラウン管テレビが4台と液晶テレビが1台で合計5台も眠っていました。

どれもかつての生活の名残ですが、今では当然使わず、動かすのも一苦労（中には筆者が高校生の時に使っていた自室の小型テレビもありました）。

これは押し入れの収納力の罠ですね。

古い家あるあるですが、我が家は無駄に押し入れの収納スペースだけはあるんです。

いったん押し入れに入れてしまえば、視界に入ることもないので、つい後回しになってしまいます。

でも、存在そのものを完全に忘れているわけではないんです。

「いつか捨てなきゃ」が心のどこかでモヤモヤしている状態です。

まさに「押し入れの罠」。

今回、放活の先陣を切って眠っていたブラウン管テレビを処分してみて、使っていないモノに場所を占領されているのは、実は心の重荷にもなっていたことに初めて気づきました。

業者に引き取りをお願いして、数十年越しにようやく手放せてスッキリしました。

リサイクル料金だけでなく運搬費用もかかりましたが、ここはちょっとお金をかけてもいいかなと思いました（ちなみに、消費税込みで1万8000円くらいかかりました）。

2. ガーデニングの植木鉢や植物たち

かつて母が楽しんでいたガーデニングの植木鉢や植物たち。

庭づくりが大好きだった母ですが、ここ数年で足腰が弱り、世話が難しくなってしまいました。

外に出るのも億劫になって、家の中で過ごす時間が増えていたのです。

筆者も水やりなどはやっていたのですが、どうしても手入れがおろそかになって、見た目もみっともない状態になっていました（自分で言うのもなんですが、「お化け屋敷」状態でした）。

そこで、農家をやっている母方の実家にお願いして、引き取ってもらうことにしました。

軽トラックで2往復。

ついでに父が張り切って残った庭の植物の剪定をばっさばっさとやってくれました。

これは効きましたね。

毎日の帰宅が気持ちいいんですよ。

そして、もう一ついいことが。

それは、「（実家に）植物を見にいこう」と母を外に連れ出すちょうどいい口実ができたことです。

通院くらいでしか外出したがらない母も、これはまんざらでもないようです。

3. 祖母の小料理屋時代の食器類

「押し入れの罠」第2弾なのですが、それは祖母（すでに他界しています）が昔小料理屋を営んでいたときの食器類です。

これも押し入れの奥に眠っていました。

祖母が小料理屋をやっていたのは50年以上前の話（筆者が物心つくころにはもうやめていました）。

ただこれらの食器類は、祖母が小料理屋をやめた後も、筆者が子どもの頃には、まだ親戚が集まるときなどに使われていたのですが、いつの間にか親戚が集まることもなくなっています。

そうして、使わなくなってからは数十年触れていなかったのです。

食器としての役目はとうに終えています。

ようやくお休みしてもらうことができた感じです。

今回の「放活（はなかつ）」で祖母にも「お疲れ様でした」と言えた気がします。

まだ手放せないモノたち──「好き」と「思い出」との折り合いをつける

放活を進めるなかで、手放してスッキリしたモノがある一方で、まだどうしても手が付けられないモノたちもあります。

本──「青春」が詰まっているからこそ、簡単には手放せない

高校生の頃に夢中になって読んだ漫画、大学時代に夜通し読みふけった小説。

本棚や段ボール箱の中に並ぶそれらの背表紙を見るたびに、当時の空気感や感情が一気によみがえるんです。

「これが好きだった自分を、まるごと手放す気がして……」

そんな思いがよぎって、どうしても処分に踏み切れません（いい年したおっちゃんでもこういう感情はあるんですよ）。

それでも、まずはあまり思い入れのない本、きれいな状態のものから売却を始めてみることにしました。

「全部じゃなくていい」「厳選して残す」という選択肢があることで、少しだけ気持ちが前に進めた気がします。

CD・DVD──今でも“音”や“映像”が記憶を揺さぶる

音楽や映画もまた、記憶と強く結びついたメディアです。

よく視聴しているお気に入りは残しますが、正直なところ、「もう聴かない（視ない）だろうな」というものも多いんです。

でも、買ったときのワクワクや、そのときの生活や心境がふとよみがえってきて――なかなか判断がつきません。

何より「これ、また買おうと思っても、もう買えないよな」

これもブレーキがかかる理由です。

保留でもいいじゃないという開き直り

最近は、サブスクも検討中です。

今は本も音楽も映像もサブスク時代です。

物理的なモノにしがみつかずに済むのかもしれない。

“データで残す・データを楽しむ”という選択肢が、心の整理の助けになりそうだと思い始めています

手放せるモノがある一方で、まだ「向き合うことすら迷う」モノもある。

それでも、「いまは手放せない」と気づくことも、放活の大切な一歩なのだと思います。

「愛着」と「執着」は別のものとは理解していますが、ここはいったん保留してみてもいいかなと思っています。

「保留もあり」これが放活1ヶ月目の正直な感想です。

おわりに──放活は3つの「り」メイクの実践

放活（はなかつ）を始めて、まだたった1ヶ月。

それでも、押し入れの奥で眠っていたモノたちを手放しながら、少しずつ心と暮らしの風通しがよくなってきた気がします。

まさに「ゆとり」が生まれています。

それに特に印象に残っているのは、モノを減らしたことよりも、両親との会話や外出のきっかけができたこと。

手放すことで生まれる「つながり」があることに気づかされました。

もちろん、まだ手放せないモノもあります。

でも、「今は手放せない」と分かったこと自体が、ひとつの大切な“整理”なのかもしれません。

大事なのは、完璧を目指すことではなく、自分の気持ちに素直に向き合いながら一歩ずつ進むことだと感じています。

こうして少しずつでも生前整理を進めていくのはまさに老後の「まもり」を固めること。

「放活（はなかつ）」は「ゆとり」「つながり」「まもり」の3つの「り」メイクの実践なのです。

これからも、月に一度くらいのペースで「放活記録」を残していこうと思います。

読んでくださった皆さんも、よければご自身の「手放したもの」「まだ手放せないもの」を、ぜひ振り返ってみてください。

それが、思いがけずやさしい未来への準備になるかもしれません。

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ボードゲーム系社労士の主催するBOARDGAMES OFFICEKITAURAでは、山口県萩市・長門市・阿武町にお住まいか通学している学生さん向けに「初心者学生限定ボードゲーム体験会」の参加者を募集しています。

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初心者学生限定ボードゲーム体験会

開催日時：2025年5月31日（土）13：00～18：00（入退出自由）

開催場所：萩長門成年後見センター会議室（萩市西田町70番地　萩・山口法律事務所2階）

参加費：無料

参加資格：山口県萩市・長門市・阿武町にお住いの（または通学している）学生さん（高校生以下の方は保護者様の承諾が必要です）

なお、このボードゲーム体験会においては、一切の政治的・宗教的・商業的（ネットワークビジネスなど）勧誘等をお断りします（当該勧誘行為など主催者が不適切と認めた場合には予告なく退出させることがあります）。

体験会で扱うボードゲーム

今回は、本格的なボードゲームをやったことのない学生さんに向けて、「カタン」「カルカソンヌ」「ドミニオン」といったボードゲーム界隈ではかなりメジャーなゲームを遊んでみたいと思っています。

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単なる運ゲーとは一味も二味も違うボードゲームの面白さを感じてもらいたいです。

こういうと「え、初心者にカタン？」と心配されることがあります。

というのも、ボードゲーム界隈では「初心者にいきなりカタン問題」というものがあって、定期的に問題提起がなされているのです。

これは、カタンは入門編というにはちょっとルールが難しく、しかも妨害ルールもあるので（「盗賊」）、いきなりカタンから入ると、初心者さんが委縮してボードゲームを楽しめない（もっというと苦手意識を持ってしまってボードゲームそのものを嫌いになるかもしれない）という問題意識です。

この問題意識自体はよく理解しているつもりです。

そこをあえて「カタン」から入ってみようと思います。

ただし、あまりギスギスした雰囲気にならないように「盗賊」については特別ルールを採用しようかとは思っています。

筆者もかつて他プレーヤーに組まれて執拗に盗賊攻撃を受けたことがあります。

前のゲームで勝っていたので、リベンジしたいという気持ちだったのでしょうが、暫定1位でもなく、期待値の高い数字でもない場所なのに盗賊を置き続けられたときは、さすがに疲弊しました。

まあ、そのメンバーの中では経験者だったので「強い人認定」されてしまったのかもしれませんが（人狼でいうところの「脅威嚙み」みたいなものかな）、正直気持ちのいいものではなかったです。

そういった経験を踏まえて、筆者がゲームマスターをします。

初心者にも安心で楽しめる「カタン」をやりたいと思っています。

申し込み方法

初心者学生限定ボードゲーム体験会の当日は、開催時間中であれば入退出自由なのですが、事前の申込時に入室見込み時間を教えてもらえればと思っています。

お申し込みは次のメールアドレスまで下記の項目をお知らせください。

boardgamesofficekitaura@officekitaura.jp

件名：5/31ボードゲーム体験会参加申込

問い合わせも同じメールアドレスで受け付けています。

参加申込の締め切りは、5/23（金）23：59とします。

皆さまのご参加をお待ちしています。

こんにちは！

ボードゲーム系社労士＆ファイナンシャルプランナーの徳本です。

今日はオフィス北浦の新部門立ち上げの告知をさせてください。

現在、オフィス北浦では、成年後見業務における社会保険最適化をはじめ、障害年金・遺族年金サポートを中心に社労士業務やファイナンシャルプランナー業務に取り組んでいます。

そんなオフィス北浦がお届けする新部門はこちら。

その名の通り、ボードゲームを使って人と人をつなげていくことを目的にしています。

BOARD GAMES OFFICEKITAURAについて、もう少し詳しくご説明していきましょう。

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「ひとり」から「つながり」へ”り”メイク

３つの”り”メイクが新コンセプト

オフィス北浦のミッションは「シングルライフステージ支援」です。

シングルライフステージとは文字通り人生における独身生活期間をさします。

それが一時的なものであれ、継続的なものであれ、誰しもが人生でシングルライフステージを経験することがあります。

シングルライフステージの理由はひとそれぞれです。

そこに「親なきあと」問題（障がいを持つひと、引きこもりのひと、５０８０世帯（中高齢の子が老齢の親を支えている世帯）などの生活を精神的・経済的に支えてくれている親がなくなったあとに、残されたひとがどのように暮らしていくかの問題）が絡んでいることもあります。

シングルライフというと、誰にもしばられない気楽な生活をイメージするひともいるかもしれませんが、実際には厄介なことも存在するのです。

オフィス北浦では、そんなシングルライフステージにつきまとう厄介な問題を３つの「り」という視点で整理しています。

オフィス北浦では、これらの厄介な３つの「り」に手を入れて、シングルライフステージを余裕をもって楽しく安心にすごせるようにお手伝いしていければと思っています。

題して「３つの”り”メイク」。

厄介な３つの「り」を作りなおしていきます。

ゆと「り」は、現役ステージのときにキャリア形成や資産形成をつうじて、仕事とお金に余裕を持つこと。

つなが「り」は、地域に自分の居場所をつくって、ほどよい距離感で多様なひとたちと交流していくこと。

まも「り」は、利用可能な社会保険（年金・医療保険・介護保険など）を最適化し、最終安全保障としての成年後見制度も視野に入れて備えをすること。

厄介な３つの「り」をこのように”り”メイクすることで、シングルライフステージは余裕をもって楽しく安心できるものになります。

それが、オフィス北浦のミッション「シングルライフステージ支援」を実現するための「３つの”り”メイク」です。

ボードゲームでつなが「り」をつくる業務

そしてこれらの３つの”り”メイクのうちの、つなが「り」をつくる部門が BOARD GAMES OFFICEKITAURA です。

具体的にいうと、BOARD GAMES OFFICEKITAURAでは、ボードゲームを使って次のような業務を行っていきます。

特に、「人狼」や「ディプロマシー」のゲームマスターができる社労士は、日本中さがしてもそうそういないと思っています（もしいらっしゃったらご連絡ください。まずは一緒に遊びましょう！）。

ボードゲーム系社労士＆ファイナンシャルプランナーの私だからこそできる内容だと思っています。

覚悟きめて取り組んでいきます。

登録メンバー募集予定

BOARD GAMES OFFICEKITAURAでは、人と人とがつながることを目指していくので、できるだけたくさんのメンバーを募っていきたいと思っています。

メンバー登録には費用はかかりません（年会費なども不要です）。

遊びたいときに遊びにきてもらえたらいいので、参加を強制することもありません。

お気軽にメンバー登録していただきたいと思っています。

イベント情報などを送らせていただきます。

ただ当面は、萩市、長門市、阿武町に在住されているか、通勤・通学されているひとに制限させていただく予定です。

また、１８歳未満のひとは保護者の承諾が必要です。

準備が整いしだい登録メンバー募集を開始しますので、詳しい募集要項はその際にご確認ください。

おわりに

今回は、オフィス北浦の新部門BOARD GAMES OFFICEKITAURAのコンセプトや事業内容をご案内させていただきました。

ボーゲーム系社労士＆ファイナンシャルプランナーとして、私にしかできないことをこれからもぐいぐいやっていく所存です。

このほかにも、ゆと「り」のためのキャリア・資産形成、まも「り」のための社会保険最適化や成年後見制度の準備にも引き続き取り組んでいきます（これらは従来の業務を再編するものです）。

かくいう私も「５０８０」問題（うちは正確には「５０７０」ですが）の当事者です。

だからこそ、シングルライフステージの当事者として、このミッションに自分事で取り組むことができると思っています。

BOARD GAMES OFFICEKITAURAをこれからどうぞよろしくお願いいたします。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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記事を書いたひと

ボードゲーム系社労士＆FP

とっくんセンセ
（徳本　博方）

自己紹介

ボードゲーム系社労士＆FP

50代おひとりさま予備軍

「ゆとり・つながり・まもり」の３つの「り」メイクでおひとりさまのシングルライフステージをサポート

ボードゲームで楽しく「つながり」をつくり、キャリア相談・資産形成相談と年金サポートで「ゆとり」を、成年後見で最終的な「まもり」をお届けします

プロフィール

• 資格
  • 社会保険労務士
  • ファイナンシャルプランナー（2級ファイナンシャル・プランニング技能士・AFP）
  • 宅建士
• 経歴
  • 一般社団法人萩長門成年後見センター事務局長（現）
  • 弁護士事務所パラリーガル（勤務17年以上）
  • 山口県萩市出身
  • 萩高校、慶応義塾大学文学部

障害厚生年金の受給について社会保険労務士が解説

オフィス北浦のブログサイトにようこそおいでくださいました。

社会保険労務士である筆者が受けた相談や質問から、「いまさら聞けない　年金の常識」として、意外と間違えやすい年金の仕組みを回答していきます。

第12回目の質問は、どのような場合に障害厚生年金がもらえるのかについてのものです。

障害厚生年金には障害基礎年金にはない3級があったり、最低保障額制度があったりと働く人たちにとってありがたい制度が満載されています（障害厚生年金の特徴については、こちらの記事をご参照ください）。

どのような場合に、障害厚生年金がもらえるのかは気になるところではないでしょうか？
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質問「会社員として厚生年金に入っています。先日、人工関節置換術を受けたのですが、障害厚生年金（3級）はもらえますか？」

回答：手術日に厚生年金に加入していても、必ずしも障害厚生年金の対象になるとは限りません。初診日が厚生年金の被保険者である期間（加入してる期間）であれば、障害厚生年金の対象になりえます。

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障害厚生年金がもらえるかどうかは初診日次第です。

初診日とは、障害の原因となった病気やケガについて初めて医師または歯科医師の診療を受けた日をいいます。

障害厚生年金をもらうためには、少なくとも、厚生年金に加入している間に初診日がなければならないのです（他にも、障害の程度の要件や保険料納付要件などがあります）。

一般的にいうと、病気やケガは、①発症・受傷→②医師の診療→③治療（手術など）といった流れになると思います。

これらの流れのうち、障害年金で大切なのは、②医師の診療を初めて受けた日である初診日なのです。

この初診日を基準に色々なことが決まっていきます（保険料納付要件や障害認定日などが初診日を基準に決まります）。

次の（図1）をごらんください。

このケースでは、最初は学生で国民年金（第1号）に加入し、その後就職して厚生年金に加入、そして結婚後被扶養配偶者として国民年金（第3号）となり、再就職して厚生年金に加入したという年金の加入歴です（未納期間はありません）。

図1にはありませんが、手術は④から▲請求までの間に行われたとお考えください。

そして、現在は▲請求のところというイメージです。

そうすると、手術も障害年金の裁定請求も厚生年金の加入期間中に行われているので、障害厚生年金がもらえそうに思えます。

しかし、前述のように、障害厚生年金がもらえるかどうかは初診日で判断します。

だとすると、この人の初診日が②や④にあればいいのですが、仮に①や③にあった場合には、厚生年金加入期間に初診日がないため、障害厚生年金の対象外になってしまうのが原則です。

そして、人工関節置換術については、障害の程度は3級とされることが多いので（2級以上もありえなくはないのですが・・・）、初診日が②や④にあれば障害厚生年金3級が望めますが、①や③では無年金になる可能性が高いのです（国民年金の障害基礎年金には1級と2級しかないので、3級では何ももらえないのです）。

もっとも、①や③を初診日とした場合、手術までにかなりの時間を要しているので、その場合には、①や③を初診日として本当にいいのかを争ってもよいかもしれません（個別具体的な事情によりますので、一概にはいえませんが）。

この「初診日を基準とする」という考え方は客観的なのですが、ときに一般の人の常識的な感覚とずれてしまうこともありえます。

たとえば、会社勤めの間に心身に不調を感じていたものの、忙しくて病院に行けなかった人が、会社を辞めて初めて病院に行って病気が見つかったようなケースでは、障害厚生年金がもらえない可能性が高いのです。

心身の不調を感じている人が会社をお辞めになろうと考えている場合には、厚生年金に加入している間に病院に行っておかれることをおすすめいたします。

この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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前の記事：夫の厚生年金の扶養に入っていれば、妻も厚生年金がもらえるのですか【年金の常識11】

後の記事：会社都合の自宅待機で給料6割？　なんでそうなるの？？

厚生年金の被扶養配偶者の年金関係について社会保険労務士が解説

オフィス北浦のブログサイトにようこそおいでくださいました。

社会保険労務士である筆者が受けた相談や質問から、「いまさら聞けない　年金の常識」として、意外と間違えやすい年金の仕組みを回答していきます。

第11回目の質問は、厚生年金の被扶養配偶者の年金関係についてのものです。

夫の厚生年金の被扶養配偶者となっている妻（その逆に妻の厚生年金の被扶養配偶者となっている夫の場合もあります）のなかには、自分自身の年金関係がよくわからないという人がいらっしゃいます。

基本的なことですが、まさに「いまさら聞けない」質問かもしれません。
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質問「夫の厚生年金の扶養に入っていれば、将来、妻も厚生年金をもらえるようになるのですか？」

回答：厚生年金の被保険者である夫に扶養されている妻は、「国民年金」の第3号被保険者ですが、「厚生年金」の被保険者ではないので、その期間については厚生年金（老齢厚生年金など）はもらえません。

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「厚生年金の被保険者に扶養される配偶者（被扶養配偶者）は、国民年金の第3号被保険者となります。」

このような話を聞かれたことはないでしょうか。

これは、「国民年金の第3号被保険者であれば、国民年金の保険料を払う必要がない」というような話の際に出てくるものです。

ただ、この内容をよく読むと、前半（「厚生年金の被保険者に扶養される配偶者（被扶養配偶者）は、」の部分）は厚生年金の話で、後半（「国民年金の第3号被保険者となります。」の部分）は国民年金の話をしています。

これでは、厚生年金の話なのか国民年金の話なのかよくわからないままになってしまう可能性があります。

そのため、結局どっちの年金がもらえるのかわからなくなる人がいてもおかしくはありません。

結論をいえば、この話は「国民年金」の話をしています。

この話は、「被扶養配偶者（主婦の人など）は、国民年金の保険料を払わなくても、国民年金（老齢基礎年金など）はもらえます」と言っているのであり、「厚生年金（老齢厚生年金など）がもらえます」とは言っていないのです。

もちろん、ご自身で働いて厚生年金の被保険者であった期間がある人は、その期間については厚生年金の対象になりますが、被扶養配偶者である期間については国民年金だけということです。

この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。

最後までお読みいただきありがとうございました。
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前の記事：はじめての障害年金の前にあるふたつの65歳の壁

後の記事：厚生年金に入っていれば障害厚生年金はもらえますか？【年金の常識12】

障害年金の新規請求の前にある65歳の壁の正体を社会保険労務士が解説

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社会保険手続を中心に弁護士業務や成年後見業務をサポートしている社会保険労務士の徳本博方です。

今回は「はじめての障害年金の前にあるふたつの65歳の壁」をテーマにして、障害年金の65歳の壁の正体をご説明できればと思います。

「障害年金は65歳を過ぎると請求できなくなる」といった話を聞かれたことはないでしょうか？

筆者も年金相談の際に65歳以上の高齢の人やそのご家族から「老齢年金が少ないので、今からでも障害年金をもらいたいが、65歳を過ぎてるので無理なんでしょうね・・・」という趣旨の相談を受けることがあります。

結論からいえば、障害年金は65歳を過ぎると請求できなくなるケースが多いのはたしかです（これをここでは「65歳の壁」ということにしましょう）。

しかし、実は「65歳の壁」は2つあるのです。

そして、そのうちの1つの壁は鉄壁なのですが、もう1つの壁は65歳を過ぎても請求ができる場合がある壁なのです（これを勘違いするともったいないことになります）。

それでは、順を追って説明していきましょう。
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2つの「65歳の壁」とは？

単独の障害について、新規に障害年金を請求する際には、大きく2つの方法があります。

それは、

• 認定日請求
• 事後重症請求

です（なお、「はじめて2級」といわれる基準障害による請求もありますが、これは既存の（軽い）障害がある場合の請求方法なので、ここでは省略し、あとで少し触れます）。

そして、これらの2つの請求方法にそれぞれ「65歳の壁」が存在しています。

いうなれば、

• 認定日請求の「65歳の壁」
• 事後重症請求の「65歳の壁」

といったところでしょうか。

今回は、この2つの「65歳の壁」の正体を探っていきたいのですが、その前に、まずは認定日請求と事後重症請求の違いについて確認しておきましょう。

障害年金の2つの請求方法の違いは？

認定日請求と事後重症請求は、いつの時点で法令の定める障害の程度に達した状態にある（ことを証明できる）のかの違いです。

すなわち、障害年金をもらうには、その障害の状態が障害等級に該当する「障害の程度」に達していることが必要です（それに応じて等級が決まります。ですので、そもそも「障害の程度」に達していない状態の障害は障害年金の対象にはなりません）。

次の時系列をみてください。

これらの時系列上の点を説明すると、

• 発症：障害の原因となった傷病の症状があらわれたとき
• 初診日：障害の原因となった傷病について、初めて医師等の診断を受けた日
• 障害認定日：初診日から起算して1年6ケ月経過した日、又はその日までにその傷病が治癒した場合においては、その治った日（症状が固定し、治療の効果が期待できない状態に至った日を含む）
• 請求日：障害年金を請求する日

です（場合によっては、発症と初診日は同日のこともあるでしょうし、障害によっては初診日と障害認定日が同日になることもありますが、ここでは流れをイメージしやすいように、それぞれを時系列上に並べてあります）。

この時系列をもとに認定日請求のイメージを表すと、

のようになります（障害の程度に達した状態であることを、障害認定日において証明しなければなりません）。

これに対して事後重症請求のイメージを時系列で表すと

このようになります（障害の程度に達した状態であることを、請求日において証明すれば足ります）。

なお、それぞれの図で、青の矢印で示されているのは、障害年金の支給（開始）期間です。

認定日請求では、障害認定日（の翌月）にさかのぼって支給が始まっている（実際には時効によって5年間という制限がありますが）のに対して、事後重症請求では請求日（の翌月）からしか支給されません。

もっとも、認定日請求と事後重症請求は、一方ができるなら他方ができないというような二律背反の関係ではありません。

たとえば、障害認定日時点で障害の程度に達した状態であることを証明できない場合（障害認定日時点での診断書を準備できないような場合）には、認定日請求をあきらめて、最初から事後重症請求だけを行うこともできます（このように選択的に請求することもありますが、実務上は予備的に事後重症請求をすることが多いように思います）。

実務上、事後重症請求は認定日請求を補完する役割もあるのです。

いずれにしても、障害年金には、認定日請求と事後重症請求の2つの請求方法があるということはおわかりいただけたと思います。

そして、認定日請求と事後重症請求には、それぞれに別の「65歳の壁」があるのです。

それでは、それらの2つの「65歳の壁」の正体について、みていきましょう。

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認定日請求の「65歳の壁」の正体

認定日請求の「65歳の壁」の正体は、初診日についての65歳の壁です。

「初診日要件」ともいいます。

障害基礎年金にも障害厚生年金にも「初診日要件」があります。

障害基礎年金（国民年金）は初診日が次のいずれかの期間にないともらえません。

• 国民年金の被保険者期間
• 20歳前または、60歳以上65歳未満（年金制度に加入していない期間）で、日本国内に住んでいる間

国民年金の被保険者期間は1号～3号でルールが異なりますが、いずれにしても、この初診日要件から「65歳の壁」が導かれます。

これに対して、障害厚生年金は、厚生年金の被保険者期間に初診日がなければもらえません。

厚生年金は原則70歳まで加入できますので、その意味で「65歳の壁」はないのですが、障害基礎年金も併せてもらおうとすれば「65歳の壁」がでてきます。

この「65歳の壁」を先ほどの時系列にたててみると、次の図のようになります。

この図は、初診日が65歳の壁（65歳到達日）以後にあれば、初診日要件を充たさないのですが、初診日が65歳の壁前であれば、初診日要件を充たすということを表しています。

そして、この図でわかるように、認定日請求の場合には、初診日が65歳の壁前にありさえすれば、その後の障害認定日や請求日が65歳の壁の後にあったとしても、認定日請求には支障はないということなのです。

これは、請求日時点で65歳以上であっても、初診日要件を充たしていれば、認定日請求は可能性があるということです。

ここを「65歳以上だと障害者年金は請求できない」と誤解して、障害年金を諦めるととてももったいないことになります。

ところで、今までざっくりと「65歳の壁」と言ってきましたが、ここで正確な意味を確認しておきましょう。

上記のとおり、初診日が65歳未満の期間にないといけないわけですが、これを正確にいえば、「65歳になる誕生日の2日前」までに初診日がないといけないということです。

これは、誕生日の前日に65歳に達するとされているからです。

たとえば、2月10日が誕生日だった場合、2月9日が65歳に達する日（65歳の壁）となります。

そうすると、2月9日以降は65歳の壁にはばまれるため、初診日は2月8日以前である必要があるのです。

なお、老齢年金の繰り上げ受給をしている場合には、「65歳の壁」は変更を受けますのでご注意ください（ここでは詳しく触れませんが、初診日が60歳以降の場合認定日請求は障害認定日が繰り上げ請求日前になければいけませんし、事後重症請求もできなくなります）。

事後重症請求の「65歳の壁」の正体

これに対して、事後重症請求の「65歳の壁」の正体は、請求日についての65歳の壁です。

事後重症請求は、上記の初診日要件を充たしたうえで、65歳到達日の前日までに、障害の程度に達する障害の状態にあり、かつ請求しなくてはいけません。

請求日についての65歳の壁は、

この図のようなイメージです。

請求日までのすべてが、65歳の壁の前になければいけません。

請求日が65歳の壁以後にあれば、事後重症請求は封じられるということになります。

この事後重症請求の65歳の壁は鉄壁といってよいでしょう（なお、65歳を1日たりとも過ぎれば100％事後重症請求ができないのかといわれれば、そこは多少の例外もあるようですが、それを保証することはできません。いずれにしてもできるだけ早急に請求しなければなりません）。

認定日請求の「65歳の壁」のすきま

事後重症請求の「65歳の壁」が鉄壁であるのに比べて、認定日請求の「65歳の壁」にはつぎのようなすきまがあります。

• 障害厚生年金の場合70歳まで加入が可能ですので、65歳を過ぎても、厚生年金加入期間中に初診日があれば、障害厚生年金の認定日請求は可能です（ただし、障害の程度が1級や2級になっても、障害基礎年金はもらえません）
• 国民年金の特例による任意加入で65歳以上の被保険者期間に初診日があれば、障害基礎年金の認定日請求は可能です（ただし、現実問題として納付要件を充たすことができるのかどうかは難しいところがあると思います）

なお、認定日請求の「65歳の壁」とは少し異なりますが、旧国民年金法による障害年金（1986年3月までに初診日があり、かつ1986年3月までに旧法基準で障害の程度2級以上であると認定された場合）では、65歳以上であっても障害年金の受給権が発生します。

「はじめて2級」という請求方法

ここで、「はじめて2級」といわれる基準障害による請求について、65歳の壁との関係を少し補足しておきます。

「はじめて2級」の場合には、基準障害の障害認定日に関して65歳の壁があります。

すなわち、「はじめて2級」の場合には、65歳に達する日の前日までに基準障害が、他の障害（既存の軽い障害）と併合して1級または2級の障害の状態にある必要があるのです。

なお、障害認定日に関する65歳の壁をクリアできれば、請求は65歳以上であっても構いません。

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さいごに

今回は「はじめての障害年金の前にあるふたつの65歳の壁」として、「認定日請求の（初診日の）65歳の壁」と「事後重症請求の（請求日の）65歳の壁」の2つの「65歳の壁」があることをみてきました。

実際問題として、高齢の人の場合には、

• （慢性の）持病が徐々に悪化して、障害認定日を過ぎて（65歳以上になって）障害の程度に達する状態になるといったケース（本来的な事後重症請求）や
• 障害認定日から時間が経過しすぎて、その時点で障害の程度に達する状態であったことの証明ができない（診断書がない）ケース（認定日請求ができないのでその代わりにする事後重症請求）があり、

これらのケースでは65歳の壁にはばまれて事後重症請求をあきらめざるをえません（ただし、後者の場合にはどうにかして証明する努力をしてみる価値はあります）。

そういう意味で、「障害年金は65歳を過ぎると請求できなくなる」という見解は正しいのかもしれません。

事後重症請求を封じられると、かなり厳しい状況になるのはたしかです。

しかし、これまでみてきたように、認定日請求の「65歳の壁」は初診日の65歳の壁であり、またその壁自体にも多少のすきまがあるのも事実です。

単なる思い込みで「障害年金は65歳を過ぎると請求できなくなる」とあきらめるのではなく、認定日請求がどうにかできないか、専門家に相談するなどされることをお勧めいたします（過度な期待は禁物ですが、もしかしたらの可能性がないわけではありません）。

もしも、認定日請求に成功すれば、最大で5年さかのぼって障害年金がもらえる可能性があるのですから。

なお、障害年金が認められるには、今回の「65歳の壁」の問題だけではなく、納付要件や障害の程度要件といった、他にもクリアすべき要件がありますので、念のため申し添えておきます。

この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。

最後までお読みいただきありがとうございました。
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前の記事：アルバイトさんがよく勘違いしている労災の常識５選

後の記事：夫の厚生年金の扶養に入っていれば、妻も厚生年金がもらえるのですか【年金の常識11】

アルバイトさんのための労災保険の常識5選を社会保険労務士が解説

オフィス北浦のブログサイトにようこそおいでくださいました。

労災保険や障害年金といった社会保険手続を中心にお若い方をサポートしている社会保険労務士が、「アルバイトさんがよく勘違いしている労災の常識５選」を解説します。

筆者がお若い方から受ける労災保険のご相談の中から、特にアルバイトをしている人が意外と勘違いしているものを5つピックアップしてみました。
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「アルバイトだから労災保険はつかえない」は間違い

「自分は正社員ではないので、労災保険はつかえないのだと思っていました」と言われるアルバイトの人がいますが、これは間違いです。

労働者を１人でも雇用している事業所は、一部の例外（個人経営の農林水産の一部事業など）を除いてすべて労災保険の強制適用事業となります。

そして、ここでいう「労働者」とは、正社員、契約社員、パート、アルバイトなど雇用形態を問いません。

つまり、正社員でなければ労災保険はつかえないということはなく、アルバイトであっても適用事業で働く労働者であれば労災保険はつかえるということです。

「個人事業だから労災保険はつかえない」は間違い

アルバイトさんが店長さんから「うちは個人経営だから労災保険には入っていないんだよ」といわれたという話をきいたことがありますが、これは間違いです。

前述のとおり、労働者を１人でも雇用している事業所は、一部の例外（個人経営の農林水産の一部事業など）を除いてすべて労災保険の強制適用事業となりますので、その事業所が会社（法人）であるか個人経営（個人事業）であるかは関係ありません。

ですので、個人事業であっても適用事業で働く労働者であれば、労災保険はつかえるということです。

もしも店長さんがそのようなことを本気で言っているとしたら、従業員が5人未満の個人事業は「厚生年金・健康保険」には入らなくてよい（任意適用である）という話と混同している可能性があります。

早急に労災保険加入の手続きをとるように勧めた方がよいでしょう（事業主にペナルティーが生じる場合もあります）。

なお、事業所の手違いで労災保険に加入していない場合(正確にいえば、保険関係成立届を提出しない場合）であっても、法律的には原則として労働者を1人でも雇った時点で労災保険関係は成立しますので、仕事上の事故などで労働者がケガをしたような場合には労災保険がつかえることになります（そのような場合には労働基準監督署へご相談されることをお勧めします）。

「労災保険料を給料から天引きされていないので労災保険はつかえない」は間違い

「給料明細をみたら、労災保険料が天引きされていないので、労災保険には入っていないのではないでしょうか」という疑問を持つ方がいらっしゃいますが、これは間違いです。

たしかに、毎月の給料からは、厚生年金保険料や健康保険料、雇用保険料といった社会保険料が天引きされます（アルバイトの人はどのような条件で働くかによってどの社会保険に入るかが変わってきますので、全部の社会保険料が天引きされているとは一概にはいえませんが）。

しかし、どのような働き方をしていたとしても、労災保険料が給料から天引きされることはありません。

なぜならば、労災保険料は全額が事業主負担だからです。

ですので、労災保険料が給料から天引きされていないのは当然であって（もしも天引きされているとしたら、その理由を事業主に確認してください）、「労災保険料が給料から天引きされていない＝労災保険に入っていない」とはならないのです。

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「自分のミスでケガをしたので労災保険はつかえない」は間違い

「自分のうっかりミスでケガをしました。自業自得だから、労災保険はつかえないんですよね」と聞かれることがありますが、これは間違いです。

労働者に過失があったとしても、労災保険がつかえないわけではありません。

故意や重過失で労災事故を起こしたような場合には給付制限が行われることもありますが、うっかりミスレベルでは給付制限が行われることはないでしょう。

むしろ、労働者が仕事をするうえでうっかりミスはつきものですので、そのリスクに備えて労災保険があるのです。

責任感の強い人ほど「自業自得」という言葉に縛られる傾向があります。

しかし、責任感が強いかどうかの話と労災保険をつかえるかどうかというのは別の話です。

労災保険をつかってケガをしっかり治したうえで、うっかりミスについては反省してもらえればと思います。

「店長が許してくれないので労災保険はつかえない」は間違い

「労災保険をつかおうとしたら、店長が許可してくれないので、労災保険をつかわなかった」という話をきいたことがありますが、これは間違いです。

労災保険がつかえるかどうかを判断するのは、店長（事業主）さんではなく、政府（労働基準監督署長）です。

ですので、労災保険をつかう場合に、事業主の許可は必要ありません。

しかし、実際には労災保険をつかおうとすると、いわゆる「事業主証明」が必要になったりして、事業主の協力があった方がスムーズに手続きが行えるのも事実です。

そこで、事業主には労働者の労災保険申請手続に協力したり、必要な証明を行ったりする義務が課せられています。

なお、それでも事業主がその義務を果たさず、事業主証明を書いてくれないこともありますが、そのようなケースでは事業主証明なしでも労災保険申請が認められますので、決して労災保険をあきらめる必要はありません（労働基準監督署へご相談されることをお勧めします）。

さいごに

今回は、「アルバイトさんがよく勘違いしている労災の常識５選」として、労災保険について解説してみました。

労災保険は、医療費の負担がなかったり、休業した場合に休業補償として給料（給付基礎日額）の8割（特別支給金含む）が支給されたりと、労働者にとってはかなりありがたい制度です。

特にアルバイトの人の場合には、自分の国民健康保険をつかうことと比べると、そのメリットはとても大きいものです（国民健康保険なら医療費は3割負担ですし、休業した場合の傷病手当金の制度がないのが一般的です）。

そもそも論をいえば、労災保険をつかえる場合には国民健康保険はつかえないのが原則なのですが。

いずれにしても、アルバイトだからといって、適当なことを言い含められ、泣き寝入りするようなことはあってはなりません。

アルバイトであっても（いえ、アルバイトだからこそ）、適正な労災保険給付を受けられるように、正しい知識をみにつけておくべきだと思っています。

この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。

最後までお読みいただきありがとうございました。
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前後の記事

前の記事：住民税非課税世帯から課税世帯になる場合の注意点（その3）

後の記事：はじめての障害年金の前にあるふたつの65歳の壁

住民税非課税世帯になるためにできること

オフィス北浦のブログサイトにようこそおいでくださいました。

社会保険手続を中心に弁護士業務や成年後見業務をサポートしている社会保険労務士の徳本博方です。

今回は「住民税非課税世帯から課税世帯になった場合の社会保険の負担の変化」についての第3回目（最終回）です。

これまで、①どのような場合に非課税世帯が課税世帯になるのか、②社会保険の負担がどのように変化するのか、についてまとめてきましたが、今回は③対策はあるのか、についてまとめていこうと思います。

住民税（均等割）非課税となる年金収入金額の目安などについて具体的にお話できればと思います。
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住民税非課税世帯とならないケース

まず、住民税非課税世帯とならないケースとして大きく2つにわけて考えていきたいと思います。

それは、

• 本人の所得が住民税非課税限度額を超えない場合（同一世帯の誰かが課税されている場合）
• 本人の所得が住民税非課税限度額を超える場合

の2つです。

この非課税限度額については、住民税非課税世帯から課税世帯になる場合の注意点（その1）でも述べましたが、簡単にまとめておくと、次の表1のようになります。

住民税非課税限度額の老齢年金収入金額の目安

つぎに、表1でみた本人の「合計所得」となるための、具体的な「年金収入」金額の目安を確認してみましょう（ここでいう年金収入とは、公的年金等控除や特別徴収（年金天引き）の社会保険料などを引く前の、額面の年金支給額のことです）。

それは、表2のようになります。

表2は、本人が65歳以上で公的年金収入のみの場合で、生活保護基準の級地区分3級地に住んでいる場合の年金収入金額の目安です（給与収入の場合や、級地区分が変われば目安の金額も変わります）。

なお、ここでの年金収入は老齢年金のことです（そもそも非課税である遺族年金や障害年金の収入については算入しません）。

老齢年金の収入がこれらの目安を超えれば、住民税（均等割）が課税され、それ以下なら課税されないということです。

本人の所得が住民税非課税限度額を超えない場合（同一世帯の誰かが課税されている場合）

本人の老齢年金の収入が表2の金額以下の場合には、本人には住民税はかかりませんが、同一世帯の誰かが住民税の課税対象であれば、住民税非課税世帯としてのサービスを受けることができません。

このような場合には、課税対象の家族を非課税にするか、本人を単身世帯にするかの方法が考えられます。

ただし、課税対象の家族（特にフルタイムの給与所得者のような場合）を非課税にするというのはなかなか難しいので、現実的には本人を単身世帯にする方法になるでしょう。

その場合、生活の実態をよく把握したうえで、たとえば介護施設に入所中で当面自宅に戻る可能性がないのであれば、実態にあわせて住民票の住所を施設に移す方法や、医療機関に入院中で家計が完全に分離しているような場合であればいわゆる世帯分離の方法を採ることが考えられます。

本人単身であれば住民税非課税である場合には、単身世帯にする方法によって住民税非課税世帯となるということです。

なお、介護保険の場合などでは、世帯分離などをしたとしても配偶者がいる場合にはその所得も合算して所得区分を決めるといったルールもあり、必ずしも住民税非課税世帯としてのサービスを受けられるわけではありません。

本人の所得が住民税非課税限度額を超える場合

本人の老齢年金の収入が表2の金額を超えるような場合には、本人を単身世帯にしたとしても住民税非課税世帯にはなりません。

この場合には、まずは本人が単身で住民税非課税となるような方法を考えないといけません。

もちろん所得の過少申告などは論外なので、この場合には、扶養親族等を申告するか、障害者として認定してもらうことになるでしょう。

本人だけなら老齢年金の収入の目安が148万円ですが、もし扶養親族等が1人いれば192万8000円まで上がります（表2）。

生計を同一にしている人（住民票上の同一世帯であることまでは必要とされていません）で要件を充たす人がいる場合には、扶養親族等の申告を忘れないようにしてください。

もっとも、そもそも扶養親族等がいないということもあるでしょうし、それまで扶養親族等として申告していた人が就職などで合計所得が多くなって扶養親族等から外れてしまうということもあるでしょう。

そのような場合であっても、本人が障害者として認定してもらえれば、住民税非課税となる可能性があります。

なぜなら、障害者として認定されれば、老齢年金の収入の目安が245万円まで上がるからです（表2）。

ここで注意が必要なのは、障害者について、手帳（身体障害者手帳や精神障害者保健福祉手帳など）を所持していなくても認定されることがあるということです。

手帳がないからといってすぐにあきらめることはなく、税務署や市役所等にご相談されることをお勧めいたします。

特に成年被後見人として成年後見制度を利用している場合には、「精神上の障害により事理を弁識する能力を欠く常況にある人」として障害者認定される可能性がありますので、よく確認をしてください。

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さいごに

今回は住民税非課税世帯となる方法について考えてきました。

世帯分離をしたり、扶養親族等の申告や障害者としての認定を受けたりと面倒なこともありますが、住民税非課税世帯としてのサービスを受けるためには必要な手続きです。

こういった手続きには、さかのぼってできるものとそうでないものがあります。

できるなら早めに行うようにしてください。

2019年分の確定申告や市県民税申告の時期となりましたが、正当なサービスをうけられるように、適正な手続きを行っていただければと思います。

以上、3回にわたり「住民税非課税世帯から課税世帯になった場合の社会保険の負担の変化」について考えてきました。

この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。

最後までお読みいただきありがとうございました。
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前後の記事

前の記事：住民税非課税世帯から課税世帯になる場合の注意点（その2）

後の記事：アルバイトさんがよく勘違いしている労災の常識５選

社会保険の負担がどのように変化するのか

オフィス北浦のブログサイトにようこそおいでくださいました。

社会保険手続を中心に弁護士業務や成年後見業務をサポートしている社会保険労務士の徳本博方です。

今回は「住民税非課税世帯から課税世帯になった場合の社会保険の負担の変化」についての第2回目です。

全3回に分けて、①どのような場合に非課税世帯が課税世帯になるのか、②社会保険の負担がどのように変化するのか、③対策はあるのかをまとめていこうと思います。

今回は②社会保険の負担がどのように変化するのかのお話です。

筆者の経験から、課税世帯になった場合に②社会保険の負担がどのように変化するのか具体的な例をあげていきたいと思います。

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どんな影響があるの？

所得等の変動によって影響を受ける社会保険として、ここでは後期高齢者医療保険と介護保険を例にとって考えていきましょう（筆者の住んでいる山口県萩市を例にします）。

主な影響点として「保険料への影響」と「限度額等への影響」の2つが考えられます。

後期高齢者医療保険の保険料への影響

後期高齢者医療保険の保険料は、所得割額と均等割額に分かれます。

2019年度の山口県の場合（上限62万円）

• 所得割額：（前年所得 – 基礎控除33万円）×10.28％
• 均等割額：5万2444円
• 世帯主及びその世帯の被保険者の総所得額の合計によって、均等割額の軽減措置がある（8割、8.5割、5割、2割）

です。

ここでは保険料が住民税非課税世帯であるかどうかと直接的に連動しているわけではありませんが、総所得額が増えて、軽減措置の割合が変わることで、保険料が値上がりする可能性が生じます。

たとえば、軽減割合が8.5割から5割に変わったとすれば、年間保険料が7866円から2万6222円となり、年間1万8356円の負担増になります（本人の所得額に変化はないものの、世帯の総所得額に変化があったような場合で、均等額割のみが発生し、その軽減割合が変わったような場合が想定されます）。

介護保険料への影響

2019年度の山口県萩市の介護保険料（1号被保険者）は基準額を6万2280円として、住民税（市民税）非課税世帯かどうかや本人の合計所得金額によって第1～13段階に分かれています。

そして、各段階の年間保険料は第1段階の基準額×0.375＝2万3350円から第13段階の基準額×2.5＝15万5700円となっています（10円未満切り捨て）。

住民税との関係でいえば、第1～3段階が住民税非課税世帯、第4～5段階が本人が住民税非課税で世帯の誰かが課税、第6～13段階は本人が課税の場合です。

介護保険料が大きく減額される第1～3段階に該当するためには、少なくとも住民税非課税世帯である必要があるのです。

たとえば、住民税非課税世帯として第3段階（年間保険料4万5150円）だったものが、家族の誰かが課税となったために第5段階（年間保険料6万2280円）となったとすれば、年間1万7130円の負担増になります。

医療費や入院時の食事の負担額への影響

ここでは、後期高齢者医療保険をつかった入院時の医療費と食事の負担額を例にして考えてみましょう。

医療保険には、所得区分によって、医療費や食事の負担額に一定の限度額を設ける制度があります。

後期高齢者医療保険の場合には医療費の限度額は6つの所得区分に分かれ、食事の限度額は3つの所得区分にわかれています。

そして、各限度額が低く抑えてある低所得Ⅰや低所得Ⅱの区分になるためには、少なくとも世帯全員が住民税非課税である（住民税非課税世帯）必要があります。

たとえば、低所得Ⅱの区分から一般所得の区分に変更になった場合はどうなるでしょうか。

（図1）をご覧ください。

この例では、月額5万5500円の負担増となっています。

なお、一般所得区分の医療費には「多数該当」（その月以前の12ヶ月に3回以上高額療養費が支給されている場合の4回目以降）という制度があり、その場合限度額の5万7600円は4万4400円となりますが、多数該当が適用されたとしても、月額4万2300円の負担増になります。

筆者の経験上も、低所得Ⅱの区分で家計が何とか収支均衡だった人が、一般区分に変更になったとたんに大幅な赤字となって、預貯金を切り崩して対応せざるをえなかったケースが何件かありました。

介護施設の居住費や食費の負担額への影響

ここでは、介護保険をつかって、一定の施設（特別養護老人ホームや介護老人保健施設など）に入所をしている場合の住居費と食費の限度額を例にして考えてみましょう。

介護保険には、施設入所の場合の住居費や食費の負担額に一定の限度額を設ける制度があります。

限度額は第1～3段階に分かれており、どの段階であっても少なくとも住民税非課税世帯に該当する必要があります（その他にも資産要件などを満たす必要があります）。

たとえば、第3段階の区分から外れて、限度額認定を受けられなくなった場合はどうなるでしょうか。

（図2）をご覧ください。

この例では月額3万6000円の負担増になっています。

なお、ここでの「基準費用」は目安です。

筆者の経験上も、介護保険の限度額認定から外されて、毎月の支払が4万円弱増加した人がいらっしゃいました。

その時は他の要件が変更になったためで、住民税非課税世帯から課税世帯になったことが理由ではないのですが、限度額認定から外される厳しさを痛感しました。

いずれにしても限度額認定を受けられるかどうかで、少なくとも毎月4万円近くの差が生じうるということです。
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さいごに

成年後見制度を利用している高齢者は、その収入のほとんどを年金にたよっています。

そして年金収入は毎年それほど大きく増えるものではありません。

つまり入ってくる金額はほとんど一定なのです。

そのような状態で、年金から天引き（特別徴収）されている医療保険料や介護保険料が値上がりすれば、手取りの収入が減っていきます（仮に合計で年額3万6000円の負担増になった場合、単純計算で1回の年金支給につき天引き額が6000円増加します）。

さらに医療機関への入院や介護施設への入所が長期化している人の場合には、限度額の変更によって、毎月数万円の支払いが増えることになります。

これは、手取り収入が減って、支出が増えるということです。

これが1年、2年・・・と続いたらどうなってしまうのでしょうか。

仮に毎月4万円強の赤字が続けば、1年間で約50万円の赤字です（その分、預貯金を切り崩すことになるでしょう）。

5年で約250万円、10年で約500万円・・・どんどん預貯金が減っていきます。

そこで、次回は③対策はあるのかという問題を考えていきたいと思います。

この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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前の記事：住民税非課税世帯から課税世帯になる場合の注意点（その1）

後の記事：住民税非課税世帯から課税世帯になる場合の注意点（その3）

どのような場合に住民税非課税世帯から課税世帯になるのか

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社会保険手続を中心に弁護士業務や成年後見業務をサポートしている社会保険労務士の徳本博方です。

今回は成年後見業務をやっているとときどき生じる「住民税非課税世帯から課税世帯になった場合の社会保険の負担の変化」について、3回にわけてお話ししていこうと思います。

筆者の経験上、住民税課税世帯への変更に伴う社会保険負担の変化は、家計の収支予定が大幅に変わるので、一気に家計が赤字に転落するという事態も少なくありません。

特に本人さんが医療機関へ入院中や介護施設に入所中の場合には、数万円単位で家計収支が変わってしまいます。

そこで、2020年が始まって、2019年の所得が確定しかつ申告前のこの時期に、①どのような場合に非課税世帯が課税世帯になるのか、②社会保険の負担がどのように変化するのか、③対策はあるのかをまとめていこうと思います。

第1回目の今回は、筆者の経験から①どのような場合に非課税世帯が課税世帯になるのかの具体的な例をあげていきたいたいと思います。

なお、この記事は投稿日(2020年1月4日)現在の情報に基づいて執筆されています（2019年度の情報が入っています）。

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住民税非課税世帯ってなに？

まずは、住民税非課税世帯とは何かについて簡単にご説明しておきます。

一般に、個人の住民税は市民税と県民税を合わせたものをいい、その内容は「均等割」と「所得割」に分かれます。

そして、住民税非課税世帯とは、世帯全員が住民税の均等割も所得割も非課税である状態のことです。

つまり、世帯の中に住民税の均等割や所得割を払っている人が誰もいない世帯のことを住民税非課税世帯といいます。

では、どのような人が住民税の均等割と所得割が非課税になるのでしょうか。

筆者の住んでいる萩市（生活保護基準の級地区分3級地）の場合には、具体的にいうと、

• 均等割も所得割もかからない人
  • 生活保護法の規定による生活扶助を受けている人
  • 障害者、未成年者、寡婦または寡夫で前年中の合計所得金額が125万円以下の人
• 均等割のかからない人＝前年中の合計所得金額が次の算式で求めた額以下の人
  • 控除対象配偶者及び扶養親族がいない人・・・28万円（1級地：35万円、2級地：31万5千円）
  • 控除対象配偶者及び扶養親族がいる人・・・28万円（1級地：35万円、2級地：31万5千円）×（控除対象配偶者＋扶養親族＋1）＋16万8千円（1級地：21万円、2級地：18万9千円）
• 所得割のかからない人＝前年中の総所得金額等の合計額が次の算式で求めた額以下の人
  • 控除対象配偶者及び扶養親族がいない人・・・35万円
  • 控除対象配偶者及び扶養親族がいる人・・・35万円×（控除対象配偶者＋扶養親族＋1）＋32万円

このようになっています（このような基準を「住民税非課税限度額」といいます）。

そして、均等割が非課税であれば所得割も非課税になるといって差し支えないので、住民税非課税世帯となるためには、世帯の全員が「均等割も所得割もかからない人」か「均等割のかからない人」のどれかに当てはまる必要があるということです。

なお「合計所得金額」は、基礎控除や医療費控除、社会保険料控除などを控除する前のものですので注意が必要です（給与所得控除や公的年金等控除は控除できます）。

まとめると、

ア　生活保護法の規定による生活扶助を受けている人

イ　障害者、未成年者、寡婦または寡夫で前年中の合計所得金額が125万円以下の人

ウ　前年中の合計所得金額が次の算式で求めた額以下の人（3級地の場合）
控除対象配偶者及び扶養親族がいない人・・・28万円（1級地：35万円、2級地：31万5千円）
控除対象配偶者及び扶養親族がいる人・・・28万円（1級地：35万円、2級地：31万5千円）×（控除対象配偶者＋扶養親族＋1）＋16万8千円（1級地：21万円、2級地：18万9千円）

のどれかに世帯全員が該当すれば、住民税非課税世帯になれるというわけです。

住民税課税世帯になってしまうのはどんなケース？

筆者の経験上、住民税非課税世帯が課税世帯となってしまうケースは、次の3つのケースが多いように感じています。

それは、ⅰ本人さんの合計所得金額が上がる、ⅱ同一世帯内の誰かの合計所得金額が上がる、ⅲ扶養親族等がいなくなる、の3つです。

ⅰ本人さんの合計所得金額が上がるケースとしては、給与収入や年金収入が上がるというケースです。

このような場合には予め課税対象になるかどうかがわかりますので、ある程度の準備や対策もできるかもしれません。

ただ、注意が必要なのは、住民税非課税限度額の計算に用いられる「合計所得金額」には、土地・建物等の譲渡所得の金額（長期譲渡所得の金額（特別控除前）と短期譲渡所得の金額（ 特別控除前））が含まれるという点です。

前年に不動産を処分した際には要注意です。

均等割が発生する可能性があります。

なお、2020年から給与所得控除や公的年金等控除の金額が10万円引き下げられますが、それに伴って2021年の住民税非課税限度額に10万円が加算される予定ですので、この点での影響は少ないものと思われます。

ⅱ同一世帯内の誰かの合計所得金額が上がるケースとしては、病気や引きこもりなど様々な事情で働いていなかった世帯内の家族が仕事を始めたようなケースが考えられます。

この場合、世帯全体としての収入額は上がるので、それほど問題はないようにも思えます。

しかし、働き始めた家族が家計にお金を入れてくれないような場合には、他の家族には各種負担が増えるというマイナスの影響だけが及ぶということもありえます。

家族の協力を得られるかどうかが大きなポイントになるでしょう。

ⅲ扶養親族がいなくなるケースとしては、扶養親族だった人が亡くなった場合や世帯を離れるなどして扶養関係になくなったような場合があります。

またⅱとも重なるのですが、それまで扶養に入ってた家族が収入を得るようになって扶養から外れるというケースもあります。

特に、本人さん単独だと課税対象だったのに、扶養親族がいたのでなんとか非課税となっていたというような場合では、いわゆる世帯分離をしたとしても本人さんが非課税世帯になることはできないので、かなり困ったことになります。

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さいごに

今回は、①どのような場合に非課税世帯が課税世帯になるのかについて、これまでの経験上問題になったケースをあげてみました。

次回は、住民税非課税世帯から課税世帯になることで、②社会保険の負担がどのように変化するのかについてお話できたらと思っています。

この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。

最後までお読みいただきありがとうございました。
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前の記事：障害年金と老齢年金は同時にもらえるのですか【年金の常識10】

後の記事：住民税非課税世帯から課税世帯になる場合の注意点（その2）

遺族年金をもらっている人でも年金生活者支援給付金がもらえる人ともらえない人がいる理由を社会保険労務士が解説

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社会保険労務士である筆者が受けた相談や質問から、「いまさら聞けない　年金の常識」として、意外と間違えやすい年金の仕組みを回答していきます。

第8回目の質問は、年金生活者支援給付金についてのものです。

年金生活者支援給付金は正確には「年金」ではないのですが、タイムリーな話題なので、ここで取り上げようと思います。
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質問「遺族年金をもらっている人でも年金生活者支援給付金がもらえる人ともらえない人がいるのはどうしてですか？」

回答：遺族年金の種類が遺族基礎年金であれば年金生活者支援給付金の対象となりえますが、遺族厚生年金だけの場合には「遺族」年金生活者支援給付金の対象ではありません。つまり、同じ遺族年金でも遺族基礎年金をもらっている人と遺族厚生年金だけしかもらっていない人では「遺族」年金生活者支援給付金の対象となるかどうかが分かれるということです。

ただし、遺族厚生年金と併せて老齢（基礎）年金や障害基礎年金を受給している場合には、「老齢」や「障害」の給付金がもらえる場合があります。いずれの場合も一定の所得要件を充たす必要があります。

この質問は、複数の成年被後見人を担当している成年後見人さんからの質問でした。

質問者さんによれば、遺族年金をもらっているＡさんとＢさんのうち、年金額がＢさんより多いＡさんの方には年金生活者支援給付金の対象者として通知がきたけれども、Ｂさんにはきていないというのです。

AさんもBさんも独居の単一世帯で、年金以外の収入や所得はないとのことでした。

同じ遺族年金をもらっている人でも、年金生活者支援給付金がもらえる人とそうでない人がいるのが不思議だというお話です。

そこで、ＡさんとＢさんの最新の年金額改定通知書をみせていただきました。

すると、ＡさんもＢさんも「遺族基礎年金」は受給しておられず、「遺族厚生年金」を受給しておられました。

前述の回答に記載のとおり、遺族年金生活者支援給付金の対象者は、遺族基礎年金の受給者である必要があります。

ですので、AさんやBさんのように遺族厚生年金だけで遺族基礎年金を受給していない場合には、遺族年金生活者支援給付金の対象ではないのです。

そうすると、ＡさんもＢさんも両方とも年金生活者支援給付金の対象ではないのではないか（なぜＡさんだけがもらえるのか）との疑問が生じます。

そこで再度年金額改定通知書を確認したところ、Ａさんは遺族厚生年金と併せて老齢（基礎）年金を受給されていたのですが、Ｂさんは（加入期間の問題なのかどうかわかりませんが）何らかの理由で老齢（基礎）年金を受給されていませんでした。

つまり、Ａさんは老齢（基礎）年金の受給者でもあるので、「老齢」年金生活者支援給付金の対象になっているということです。

これに対して、Bさんは老齢（基礎）年金の受給者ではないので、「老齢」年金生活者支援給付金の対象にもなっていないということなのです。

たしかに、年金の支給額だけをみれば、Ａさんは遺族厚生年金＋老齢年金なので、遺族厚生年金だけのＢさんよりも多いのですが、老齢（基礎）年金を受けているので老齢年金生活者支援給付金がもらえるというわけです。

ちなみに、老齢年金生活者支援給付金の収入・所得要件には遺族厚生年金の収入額はカウントされません。

Ａさんの場合には年金以外の収入・所得はないため、老齢年金の収入額が要件を充たすと判断されたものと思われます。

以上をまとめると、

• 遺族「基礎」年金を受給していない人は、遺族「厚生」年金を受給していたとしても、「遺族」年金生活者支援給付金はもらえない
• 遺族「厚生」年金を受給している人が、「老齢」基礎年金や「障害」基礎年金を併せて受給していれば、「老齢」または「障害」年金生活者支援給付金をもらえる場合がある

ということです。

今回のケースは、一見すると、同じ遺族年金をもらっている人なのに、年金の受給額が多い人が年金生活者支援給付金がもらえて、年金の受給額が少ない人はもらえないという不思議な現象にも思えます。

これは制度上仕方のないこととはいえ、老齢基礎年金の無年金者が今回の給付金の対象にされていないことが、このような違いを生む原因と思われます。

今回の給付金のそもそもの趣旨が消費税率アップに伴う低所得者対策ということであれば、無年金者こそ救済の対象なのではないかとも思われるのですが、あくまで「年金生活者」という線引きで外さざるをえないということなのでしょう。

ただ、これは他の社会保険労務士の先生の受け売りなのですが、「無年金者も消費税を払っていて、税率アップの負担をしているのだから、税金を財源にした救済ならば、対象を年金生活者に限るというのはいかがなものか」という意見もあります。

個人的には、年金生活者支援給付金は年金だけが頼りの低所得者にとってはとても助かる制度として評価できると思っていますが、それよりも困窮している無年金者の救済についても、どうにかしていただけないものかなと思うところではあります。

さいごまでお読みくださりありがとうございました。

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前の記事：成年後見人は年金生活者支援給付金請求手続きをお忘れなく！

後の記事：障害年金は何歳までもらえるのですか【年金の常識９】

成年後見人による年金生活者支援給付金請求手続を社会保険労務士が解説

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2019年10月1日からの消費税率引き上げに伴う措置のひとつとして、「年金生活者支援給付金」の請求手続きの受付が始まりました。

年金生活者支援給付金は、消費税率引き上げ分を活用した制度で、公的年金等の収入や所得額が一定水準額以下の年金受給者の生活を支援するために、年金に上乗せして支給されるものです。

今月（2019年9月）に入り、対象者のお手元に年金生活者支援給付金請求書の書式（ハガキ仕様のもの）が日本年金機構から薄い緑色の封書で送られてきています。

今回は、成年後見人がこの年金生活者支援給付金請求手続きを代理する場合についての注意点などをご説明いたします。

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まずは、お手元に年金生活者支援給付金請求書の書式が届いているかをご確認ください。

年金に関して成年後見人に送付先変更をしている場合には、年金生活者支援給付金請求書も成年後見人に届くので見落としはないとは思いますが、送付先変更をしていない場合には本人の住所に届きますのでしっかりと郵便物の確認が必要です。

もしも支給対象者と見込まれる場合にもかかわらず、本人が書式を持っていないような場合には、紛失のおそれもありますので、念のため日本年金機構にお問い合わせした方がよいでしょう。

次に、年金生活者支援給付金請求書の内容ですが、とてもシンプルな書式になっています（記入の手間が省けますので、とてもよい書式だと思います）。

記入する箇所は、氏名欄（下記画像ア）、電話番号欄（同ウ）、提出日欄（同イ）の3箇所です。

提出日欄についてはそれほど問題にはなりませんので、残りの氏名欄と電話番号欄について、成年後見人が記入する場合の書き方などをご説明いたします。

筆者が日本年金機構に確認したところ、

• 氏名欄には本人の氏名だけを記入する（「～成年後見人…」という記入は不要）
• 代理人（成年後見人）が氏名を記入した場合には、押印が必要
• 押印に用いる印鑑は本人のものでも、成年後見人のものでも構わない
• 電話番号は成年後見人のもので構わない
• 成年後見の登記事項証明書などの書類の添付は不要

とのことでした（念のため、ご自身でも日本年金機構に確認されることをお勧めいたします）。

本人の印鑑がない場合でも、成年後見人の印鑑で構わない（その場合でも氏名の記載は本人のものだけでよい）というのは、とてもシンプルでありがたい対応だと思います。

提出期限についてですが、2019年12月の年金支給分から年金生活者支援給付金を上乗せするためには、2019年10月18日までに年金生活者支援給付金請求書が届くように投函するようにと記載されています（「ご案内リーフレット」には請求書受領後なるべく1週間以内に提出してほしいとも記載されています）。

特に注意しなければならないのは、提出が遅れると、年金生活者支援給付金がもらえる時期が遅くなるだけでなく、2019年12月末日を過ぎて手続きをした場合、2020年2月分からの支給になる（2019年10月～2020年1月の4ヶ月分がもらえなくなる。遅れれば遅れるほどもらえない期間が増えていく可能性がある）ので、できるだけ早く提出されることをお勧めします。

せっかくもらえる年金生活者支援給付金ですので、成年後見人としては、本人のために手続き忘れのないようにしっかりと対応していただければと思います。

この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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前の記事：法律事務職向　覚えておきたい社会保険の基礎知識　～交通事故編　その6～

後の記事：遺族年金をもらっているのに年金生活者支援給付金がもらえないのはなぜですか【年金の常識８】

社会保険労務士と学ぶ　交通事故事務で覚えておきたい社会保険の基礎知識　後遺障害③（後遺障害に関係する社会保険給付の損益相殺）

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社会保険手続を中心に弁護士業務や成年後見業務をサポートしている社会保険労務士の徳本博方です。

筆者が法律事務職として働いているときにはよく知らなかった社会保険の基礎知識について、法律事務職の皆さま向けにまとめてみたいと思います。

今回は交通事故編その6として、後遺障害に関係する社会保険給付の損益相殺についてお話していきたいと思います。

交通事故で後遺障害が生じて社会保険給付が先行した場合、損害賠償金との関係では、交通事故という同一の原因から生じているので、二重取りを防ぐために、損益相殺としてその調整（損害賠償額からの控除）が必要になる場合があります。

もっとも、損益相殺は法的な問題であり弁護士の先生方の専門分野ですので、ここではどのような種類の社会保険給付が損益相殺の対象になるのかなどの大まかな紹介にとどめ、あまり突っ込んだ議論には入りませんので、ご了承ください。
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後遺障害の損害賠償で問題となる社会保険給付

【健康保険（協会けんぽ）】

• 傷病手当金（ただし、原則として症状固定後には傷病手当金は支給されないので、後遺障害の損害賠償との関係ではあまり問題にはならない＝傷病手当金は休業損害との関係で損益相殺の問題になる）

【労災保険】

• ①障害（補償）給付
  • 障害（補償）年金
  • 障害（補償）一時金
• ②特別支給金
  • 障害特別支給金
  • 障害特別年金
  • 障害特別一時金

【公的年金（国民年金・厚生年金）】

• ③障害基礎年金
• ④障害厚生年金

損益相殺で控除される社会保険給付と控除制限

上記のように、後遺障害の損害賠償で問題となる社会保険給付として、労災保険の①障害（補償）給付・②特別支給金、公的年金の③障害基礎年金、④障害厚生年金の4つがあります（健康保険の傷病手当金はあまり問題にならないので省略します）。

これらの社会保険給付のうち、損益相殺として後遺障害の損害賠償額から控除されるものは、労災保険の①障害（補償）給付、公的年金の③障害基礎年金、④障害厚生年金の3つです。

労災保険の②特別支給金は、損益相殺として後遺障害の損害賠償額から控除されないという取扱いになっていますのでご注意ください。（2019年版「赤い本」上巻の200ページをご参照ください）

また、労災保険の①障害（補償）給付、公的年金の③障害基礎年金、④障害厚生年金の3つの社会保険給付を、損益相殺として後遺障害の損害賠償額から控除する場合であっても、すべての後遺障害の損害賠償額から控除するわけではありません。

損益相殺については、当該社会保険給付と同一性を有する損害費目との関係に限り、控除が認められています。

後遺障害の損害費目は、主に逸失利益と慰謝料に分かれます。

そして、労災保険の①障害（補償）給付、公的年金の③障害基礎年金、④障害厚生年金に関しては、逸失利益から控除することはできても、慰謝料から控除する必要はないとされています。

法律事務職の皆さまが損益相殺の控除計算をする際には、これらの社会保険給付を後遺障害の慰謝料から控除しないように気をつけましょう。

たとえば、損害賠償として逸失利益100万円、後遺障害慰謝料200万円だった場合には、控除すべき社会保険給付が100万円を超えたとしても、慰謝料200万円から控除してはいけないというわけです（逸失利益以上の社会保険給付を受けたとしても制度上問題がないということです）。

なお、公的年金の場合には障害認定日が症状固定日よりも早くなる場合（初診日から1年6月経過日後に症状固定日がある場合など）がありますし、そもそも損害賠償における症状固定日と社会保険給付における症状固定日とで認定にずれが生じることもありえますので、そのような場合には休業損害との損益相殺が問題になることもあります。

いずれにしても、慰謝料との損益相殺をしないように注意しなくてはなりません。

さいごに、支給未確定部分の控除制限について述べます。

社会保険給付の中には、年金として継続的に支給されるものと、一時金として一回だけ支給されるものがあります。

一時金の場合には支給額の確定はそれほど問題にはなりませんが、年金の場合にはいつまでの支給分までを控除すればよいのかという問題があります。

後遺障害で問題となる社会保険給付のうち年金で支給されるものには、労災保険の障害（補償）年金と公的年金の障害年金（障害基礎年金・障害厚生年金）がありますが、これらの年金は障害の程度に変更がないなら終身支給されるのが原則です（障害の程度が軽くなれば支給されなくなることもあります）。

また、毎年の年金の支給額にしても物価変動などの要因によって変更されることもありますし、障害の程度の悪化や軽減によって等級が変わることも考えられます。

このように、年金はいつまでいくらもらえるのかが不確定なのです。

そうすると、年金を損益相殺で控除する場合には、支給未確定部分をどこかの時点で区切って、それ以降の部分の控除を制限する必要が生じます。

そこで、年金の場合には、将来の給付が見込まれる場合でも、事実審口頭弁論終結時点で支給を受けることが確定した給付額の限度で控除が認められるとされているのです（具体的には既払いのもののほか、1、2ヶ月程度先の分までといったところでしょう）。

さいごに

今回のお話を簡単にまとめると、次の表のようになります。

交通事故事務において、損益相殺の控除計算は、損害賠償の請求額に直結するとても大切な問題です。

特に損益相殺の要否と控除費目については、うっかりして特別支給金を控除したり、慰謝料から控除したりすれば、弁護過誤にもなりかねない重大なミスになります。

法律事務職の皆さまにおかれましては、その都度弁護士の先生にしっかりと確認して、細心の注意を払って控除計算をしていただければと思います。

この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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後の記事：成年後見人は年金生活者支援給付金請求手続きをお忘れなく！

社会保険労務士と学ぶ　交通事故事務で覚えておきたい社会保険の基礎知識　後遺障害②（後遺障害に関係する社会保険給付の相互の関係）

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社会保険手続を中心に弁護士業務や成年後見業務をサポートしている社会保険労務士の徳本博方です。

筆者が法律事務職として働いているときにはよく知らなかった社会保険の基礎知識について、法律事務職の皆さま向けにまとめてみたいと思います。

今回は交通事故編その5として、後遺障害に関係する社会保険給付の相互の関係についてお話していきたいと思います。

後遺障害の逸失利益に関係する社会保険給付としては、

• 公的年金（国民年金や厚生年金）の障害年金（障害基礎年金、障害厚生年金）
• 労災保険の障害（補償）給付（障害（補償）年金、障害（補償）一時金）

があります。

また、休業損害に関係する社会保険給付としては、

• 健康保険（協会けんぽ）の傷病手当金
• 労災保険の休業（補償）給付・傷病（補償）年金

がありますので、これらとの関係についても併せてみていきたいと思います。

なお、交通事故の加害者（自賠責保険や任意保険）からの損賠賠償との関係においては、損害賠償を受け取っている場合などには、これらの社会保険給付が支給停止になるなどして、支給されないこともあります。

今回はあくまで社会保険給付間の関係を取り上げており、これらの社会保険給付と損害賠償との関係は別の機会にご説明できればと思っています。

以下は、社会保険給付が損害賠償に先行した場合を想定しているとお考え下さい。

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各種社会保険給付の関係

今回は、健康保険（協会けんぽ）、労災保険、公的年金（国民年金・厚生年金）の3つの社会保険を取り上げます。

これらの関係については、

• 労災保険が使えるときには健康保険は使えない
• 公的年金（国民年金・厚生年金）は、健康保険や労災保険と併せて使える
• 同一の原因に基づく社会保険給付を併せて使える場合には、何らかの調整が必要になる場合がある

という3点を覚えておいてください。

ですので、考えられる組み合わせとしては、

• 健康保険＋公的年金
• 労災保険＋公的年金

の2つになります。

以下、この2つの組み合わせについてみていきましょう。

健康保険＋公的年金の組み合わせ

この組み合わせで出てくる社会保険給付は、

• 健康保険の傷病手当金
• 公的年金の障害年金（障害基礎年金・障害厚生年金）

です。

これらの関係は比較的シンプルで、基本的にはつぎの図1のようになります。

イメージとしては交通事故日からだいたい1年6月を経過したころに、傷病手当金の支給が限度を迎え、その後は障害の程度に応じて障害年金に切り替わるというかんじです（それぞれは別の手続きが必要です）。

この「1年6月」という時期は、健康保険の傷病手当金と公的年金の障害年金がそれぞれの制度で規定しています。

傷病手当金は支給開始日から1年6月を限度として支給するとされています。

ただし、傷病手当金は支給開始前に連続した3日間の待期期間が必要なので、交通事故日からすぐに支給されるわけではありません。

これに対して、障害年金（認定日請求の場合）は「障害認定日」の翌月から年金が発生しますが、この障害認定日とは、初診日から1年6月経過日または症状固定日のどちらか早い方とされています。

交通事故の場合、事故日が初診日になることが多いので、遅くとも交通事故日から1年6月経過日の翌月には障害年金が受給できる可能性があるということです。

なお、障害年金はある程度の重い後遺障害が発生した場合に支給されますので、損害賠償において自賠責保険の後遺障害等級の下位の等級で認定されたような場合には、障害年金の等級には不該当となります（自賠責保険の後遺障害等級と障害年金の等級は必ずしもリンクしていませんので、その点もご注意ください）。

では、傷病手当金と障害年金の支給期間が重なることはないのでしょうか。

結論から言えば、重なることはありえます。

まず、傷病手当金の支給開始日が遅くなったような場合（たとえば連続3日間の待期期間がなかなか成立しなかったような場合）です。

この場合、支給開始日が遅くなった分、傷病手当金の支給限度日もずれ込みますので、場合によっては傷病手当金と障害年金の支給期間が重なることはありえます（もっとも、障害年金の等級に該当するような後遺障害が発生したということは、交通事故発生当時からある程度重い症状である場合がほとんどですので、このような重なり合いはそれほど発生しないと思われますが）。

また、障害年金の障害認定日は初診日から1年6月経過日よりも早まることもありえます。

それは、症状固定日が初診日から1年6月経過日よりも早い場合です。

この場合の傷病手当金と障害年金の支給関係は、つぎの図2のようになります。

図2の場合、「調整①」とある期間は傷病手当金と障害年金の支給期間が重なりあうことになります。

この場合、傷病手当金と障害年金は、交通事故という同一の原因によって生じたものですので、何らかの調整が必要になります。

その調整とは、原則として、傷病手当金が不支給となり、障害年金が支給されるという関係になります（調整①の詳細は後でまとめて述べます）。

労災保険＋公的年金の組み合わせ

この組み合わせで出てくる社会保険給付は、

• 労災保険の休業（補償）給付・傷病（補償）年金、障害（補償）給付（障害（補償）年金・障害（補償）一時金）
• 公的年金の障害年金（障害基礎年金、障害厚生年金）

です。

これらの関係は、症状固定日が初診日から1年6月経過日よりも後になるケースとその逆（症状固定日が初診日から1年6月経過日よりも前になるケース）の2つが考えられます。

前者は図3のようなイメージで、後者は図4のようなイメージになります。

図3・4をご覧になってお気づきかもしれませんが、労災保険は損害賠償（自賠責保険）とよく似ている部分があります（歴史的には自賠責保険が労災保険に似ていると言った方がよいのかもしれませんが）。

それは症状固定日（治った日）の前後によって、給付の内容が変わってくるという点です。

ですので、図3・4ともに、労災保険の場合には症状固定日を基準にして、その前後で休業（補償）給付（場合によっては傷病（補償）年金）と障害（補償）年金に分かれています。

このように症状固定日を基準にするという点は、交通事故で自賠責保険を扱っている法律事務職の皆さまには理解しやすいのではないでしょうか。

もっとも、制度そのものや認定機関が異なるので、完全にリンクしているというわけではありません。

たとえば、休業損害は休業日の初日から賠償されますが、労災保険の休業（補償）給付は3日の待期期間（この3日は連続している必要はない）を経過した第4日目から支給されますし、後遺障害の等級にしても認定機関が異なりますので自賠責保険と労災保険では異なる認定がなされる場合もあります。

これに対して、公的年金の障害年金は、すにでお話したように、初診日から1年6月経過日か症状固定日のどちらか早い方を「障害認定日」として、その翌月から支給されます。

そのため、図３のように、症状固定する前に障害年金の支給が始まることもあります。

そうすると、公的年金の障害年金は、

• 症状固定日以前：労災保険の休業（補償）給付（場合によっては傷病（補償）年金）と支給期間が重なる（調整②）
• 症状固定日後：労災保険の障害（補償）年金と支給期間が重なる（調整③）

という関係になります。

ただし、ここで注意が必要なのですが、労災保険と公的年金において症状固定日の取扱いが違う場合もあります。

その場合には、労災保険では症状固定として扱いつつ、公的年金では1年6月経過日を待って障害年金を支給するということもありえます（図4の公的年金の障害年金の支給開始が右にずれるイメージです）。

調整②と調整③の詳細は後述しますが、これらのケースではいずれも、公的年金の障害年金は全額支給され、労災保険の各給付が減額調整されることになります（なお、一時金である障害（補償）一時金は調整の対象になりません）。

各社会保険給付間の調整

ここでは、公的年金の障害年金と各社会保険給付の支給期間が重なった場合の取扱いについてまとめてみましょう。

調整①（健康保険の傷病手当金との関係）

この場合には、公的年金の障害年金は全額支給されますが、障害厚生年金が支給される場合には健康保険の傷病手当金は支給されないのが原則です（なお、障害基礎年金だけが支給される場合には傷病手当金の支給調整はありません＝障害基礎年金と傷病手当金が併給されます）。

ただし、障害厚生年金が支給される場合であっても、傷病手当金の日額と公的年金の障害年金の受給額を360で割った額（１円未満は切り捨て）とを比較して、傷病手当金の金額の方が多ければ、その差額が傷病手当金として支給されます。

調整②（労災保険の休業（補償）給付・傷病（補償）年金との関係）

この場合には、公的年金の障害年金は全額支給されますが、労災保険の休業（補償）給付・傷病（補償）年金が以下の割合に減額されます。

• 障害基礎年金だけ受給の場合：88％に減額
• 障害厚生年金だけ受給の場合：88％に減額
• 障害基礎年金＋障害厚生年金を併せて受給の場合：73％に減額
• ただし、休業（補償）給付の場合、併給調整後の休業（補償）給付 の受給額が、併給をしなかった場合における休業（補償）給付の受給額から公的年金の障害年金の受給額  × 1/365を控除した額よりも低額となる場合は、「調整前の休業（補償）給付 – 公的年金の障害年金の受給額 × 1/365」が休業（補償）給付の額とされます。また、傷病（補償）年金の場合、併給調整後の受給合計額が、併給をしなかった場合における労災保険の傷病（補償）年金の受給額より低額となるときは、調整前の労災保険の傷病（補償）年金の受給額から公的年金の障害年金の受給額を減じた額が労災保険の傷病（補償）年金の受給額とされます
• 調整対象はあくまで休業（補償）給付・傷病（補償）年金であって、特別支給金は調整されません

調整③（労災保険の障害（補償）年金との関係）

この場合には、公的年金の障害年金は全額支給されますが、労災保険の障害（補償）年金が以下の割合に減額されます。

• 障害基礎年金だけ受給の場合：88％に減額
• 障害厚生年金だけ受給の場合：83％に減額
• 障害基礎年金＋障害厚生年金を併せて受給の場合：73％に減額
• ただし、併給調整後の受給合計額が、併給をしなかった場合における労災保険の障害（補償）年金の受給額より低額となるときは、調整前の労災保険の障害（補償）年金の受給額から公的年金の障害年金の受給額を減じた額が労災保険の障害（補償）年金の受給額とされます
• 調整対象はあくまで障害（補償）年金であって、障害（補償）一時金や特別支給金は調整されません

また、一時金との関係も確認しておきましょう。

【厚生年金の障害手当金との関係】

厚生年金では、3級よりも障害の程度が軽度な場合でも症状固定するなど一定の要件を充たせば「障害手当金」として一時金が支払われることがあります。

この障害手当金と各社会保険給付との関係は、

• 健康保険の傷病手当金は、傷病手当金の額の合計額が障害手当金の額に達することとなる日までの間、傷病手当金は支給されません
• 労災保険の障害（補償）給付を受け取る権利のある者には、障害手当金は支給されません

です。

【労災保険の障害（補償）一時金との関係】

労災保険では、後遺障害の等級が8～14級の場合には、障害（補償）一時金として、年金ではなく一括払いで給付を行います。

この場合には公的年金の障害年金との調整はありません。

なお、同一原因の傷病等について、労災保険が使われる場合には健康保険は使えないのが原則ですので、健康保険の傷病手当金との調整は問題とはなりません。

さいごに

ここでは、健康保険、労災保険、公的年金の3つの社会保険給付が絡まっていて、結構複雑な組み合わせになっています。

少し詳しく説明した部分もあるので、最初は混乱するかもしれませんが、法律事務職の皆さまの基礎知識としては、だいたいの全体像をつかんでいただければ結構だと思います（実際の調整は保険者が行いますので）。

ところで、少しレアなケースとして、雇用保険の基本手当（その代替の傷病手当）と公的年金の障害年金の関係が問題になる場合もありますが、これらは併給可能ですのであまり問題にはなりません。

むしろ問題となるのは、この後の社会保険給付と損害賠償との調整です（こちらの方がメインです）。

それは次回以降でお話できたらと思っていますので、もうしばらくお付き合いくださいませ。

この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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今回は、交通事故編その4です。

今回からは、いわゆる後遺障害に関係する社会保険についてお話していきたいと思います。

まずは、後遺障害に関係する社会保険にはどのようなものがあるのかについてご紹介していきます。

後遺障害に関係する社会保険は主に公的年金（国民年金や厚生年金）の障害年金（障害基礎年金、障害厚生年金）と労災保険の障害（補償）給付です。

また、休業損害のところで問題になった健康保険の傷病手当金や労災保険の休業（補償）給付・傷病（補償）年金との関係が問題になることもありますので、これらも併せて考えていきましょう。

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 損害賠償と社会保険給付の関係

後遺障害が生じた交通事故の損害賠償では、「症状固定日」を基準として同日までが治療費や休業損害、入通院慰謝料の問題、同日後が逸失利益、後遺障害慰謝料の問題に分けて計算するのが一般的です（詳しくは弁護士の先生にご確認ください）。

それらのうち、治療費と休業損害に対応する社会保険給付に関連する問題は既にみてきました。

簡単におさらいすれば、

治療費：健康保険や労災保険の療養の給付など

休業損害：健康保険の傷病手当金、労災保険の休業（補償）給付・傷病（補償）年金

が対応しています。

これに対して、後遺障害の逸失利益に対応する社会保険給付は、

健康保険：なし（症状固定日の前後関係で傷病手当金が発生する可能性がある）

労災保険：障害（補償）給付

公的年金：障害年金（症状固定日の前後関係で休業損害に対応することもある）

のように対応しています。

また、後遺障害の将来の介護費のような損害に対しては労災保険の介護（補償）給付がありますが、少し細かいので、今回は逸失利益に対応した社会保険給付について考えていきます。

なお、社会保険給付は慰謝料（入通院・後遺障害ともに）に対応するものではないので、その点は損益相殺（充当処理）の際には要注意です。

これらの各種社会保険の関係を簡単にまとめると次の図1のようになります。

この図1では初診日の1年6月経過日以降に症状固定日がくる設定にしていますが、症状固定日の前後によって他にもパターンが考えられます（詳しくは次回述べます）。

なお、前回のおさらいですが、労災保険が使えるときには健康保険は使えないのが原則ですので、健康保険の傷病手当金と労災保険の休業（補償）給付が併給されることはありません。

どれくらいの給付が、いつからいつまでもらえるのか

上記の各種社会保険給付の支給の内容とそれがいつからいつまでもらえるものなのかをまとめてみましょう。

【健康保険の傷病手当金】

支給額：1日につき、傷病手当金の支給を始める日の属する月以前の直近の継続した12月間の各月の標準報酬月額を平均した額の30分の1に相当する額の3分の2に相当する額

支給開始日：療養のため労務に服することができなくなった日から起算して継続した3日を経過した日（＝待機期間経過後4日目から支給開始）

支給終了日：支給開始日から起算して1年6月を限度（それまでに症状固定すればその後は不支給。ただし「症状固定」かどうかは総合的に判断する）

【労災保険の休業（補償）給付】

支給額：1日につき、休業給付基礎日額の60％（＋20％の休業特別支給金）

支給開始日：療養のため労働することができず賃金を受けない日の第4日目から支給開始（待機期間の3日は連続している必要はない）

支給終了日：治るまで＝症状固定するまで（期限はない）　※ただし療養開始後1年6月経過日（またはそれ以降）に傷病（補償）年金が職権で支給される場合がある

【労災保険の障害（補償）給付】

支給額：

　1～7級は障害（補償）年金（給付基礎日額313日分～131日分）

　8～14級は障害（補償）一時金（給付基礎日額503日分～56日分）

この他に障害特別支給金や障害特別年金、障害特別一時金がある

支給期間：

障害（補償）年金（1～7級）：支給要件に該当することになった日の翌月から支給開始（障害の程度に変更がなければ期限はない＝終身支給される）

障害（補償）一時金（8～14級）：一時金として支給される

【公的年金の障害年金】

支給額（2019年4月現在）

障害基礎年金：

　1級　975,125円＋（子の加算）

　2級　780,100円＋（子の加算）

障害厚生年金：

　1級　（報酬比例の年金額） × 1.25 + （配偶者の加給年金額）

　2級　（報酬比例の年金額） + （配偶者の加給年金額）

　3級　（報酬比例の年金額）

　障害手当金　（報酬比例の年金額）×2

支給期間：

　1～3級：障害認定日（初診日から1年6月経過日または症状固定日のどちらか早い方）の翌月から支給開始（障害の程度に変更がなければ期限はない＝終身支給される）

障害手当金：一時金として支給される

症状固定日の問題

後遺障害の生じた交通事故の損害賠償は「症状固定日」を基準にその前後で損害の種類が異なりますが、社会保険給付は微妙にずれが生じることがあります。

特に公的年金の障害年金については、前述のとおり「障害認定日」という独自の制度を用いていますので、必ずしも「症状固定日」と一致するとは限りません。

また、損害賠償の症状固定日と社会保険給付の症状固定日が必ずしも一致しないという問題もあります（損害賠償と労災保険の症状固定日は比較的類似していますが、健康保険や障害年金の症状固定日とは異なる認定がなされる場合があります）。

交通事故の実務をやっていると、損害賠償上は症状固定をしていても、その後も健康保険を使って療養を行っているようなケースに出くわすことがあります。

弁護士の先生によっては「症状固定後の治療は、ご自分の健康保険を使って自己負担になります」と説明されることもありますが、これはよく考えたら矛盾しているようにも思えます。

なぜならば、健康保険は症状固定後は使えないのが原則だからです。

ただ、これは損害賠償上の症状固定と健康保険上の症状固定は必ずしも一致しないと考えれば矛盾はしません。

たとえば、健康保険の傷病手当金に関しては、症状固定後は「療養のため」といえないので、不支給となるのが原則ですが、医学的にみて症状固定となれば当然に「療養」の必要がなくなるとするのは相当ではなく、社会通念や、制度の趣旨・目的に鑑み、総合的に判断するとした裁決もあります。

また、障害年金の「障害認定日」にしても、初診日から1年6月を経過する前に症状固定となった場合には、症状固定日＝障害認定日となるはずですが、たとえば高次脳機能障害のような場合には、損害賠償上の症状固定日が初診日から1年6月経過日より前にあったとしても、1年6月経過日を障害認定日とすることもあります。

法律事務職のみなさんは交通事故の「症状固定日」には慣れていると思いますが、その感覚を当然に社会保険給付に当てはめると、思わぬ勘違いに陥ることもありますので要注意です。

さいごに

今回は後遺障害に関係する社会保険給付の概要をご紹介しました。

次回は、これらの社会保険給付が相互にどのような関係になるのか（併給の可否や調整の問題について）みていきたいと思います。

前述の症状固定の問題やそもそもの支給の始期や終期が各社会保険で微妙に違うという制度上の問題もあって、これらの社会保険が併給関係になることも少なくありません。

まずは細かいところは置いておいて、全体像を把握してもらえればと思っています。

この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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社会保険労務士の徳本です。

筆者が法律事務職として働いているときにはよく知らなかった社会保険の基礎知識について、法律事務職の皆さま向けにまとめてみたいと思います。

今回は、交通事故編その3です。

ここでは、交通事故の休業損害に関係する社会保険について、筆者が実務上経験したことを交えて、2回に分けてお話ししたいと思います（今回は2回目です）。

今回は、休業損害②として「お金」の話をします。

休業損害（損害賠償）と、①健康保険の傷病手当金、②労災保険の休業（補償）給付との比較や、損益相殺との関係について考えていきましょう。

なお、前回少し触れましたが、労災保険の傷病（補償）年金については、少し細かい知識ですので、ここでは労災保険の休業（補償）給付だけを取り上げます。
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具体的な事例を設定して考えていきましょう

休業損害（損害賠償）と、①健康保険の傷病手当金、②労災保険の休業（補償）給付を比較するために、簡単な事例を設定してみます。

「お金」の話をする場合には、簡単な事例であっても、具体的に考える方が理解しやすいからです。

設定は次のとおりです。

• 被害者Aさん（30歳。サラリーマン。協会けんぽの被保険者。労災保険の適用労働者）
• 給料：毎月20万円（月給制）※月末締め当月払い
• 昇給：2019.4に19万円から20万円に昇給
• 賞与：6月と12月
• 交通事故の発生日：2019.10.1（朝）
• 療養で休業した期間：2019.10.1～12.31（出勤日0。賃金全額不支給。有給休暇は使っていない）
• 12月の賞与：40万円（本来60万円→40万円　20万円の減額）

前回お話したように、①健康保険の傷病手当金、②労災保険の休業（補償）給付の関係は、②が使えるときには③は使えないという関係です。

たとえば、今回の交通事故がAさんが会社にいつもの経路で出勤中であったような場合には通勤災害として②が適用され（①は適用されない）、Aさんが早朝のプライベートでのジョギング中に交通事故にあったような場合には①が適用される（そもそも②には該当しない）ということです。

休業損害（損害賠償）と、①健康保険の傷病手当金、②労災保険の休業（補償）給付とを比較してみましょう

このような設定のもとで、Aさんの休業損害（損害賠償）と、①健康保険の傷病手当金、②労災保険の休業（補償）給付を比較したものが、次の図（1）です。

（A）～（G）の順番に検討していきましょう。

（A）（B）（C）：算出方法と計算方法、1日当りの支給額

まず、Aさんはサラリーマン（給与所得者）ですので、休業損害（損害賠償）については、実損を基礎にしてその全額が賠償されるのが原則です（この点については、社会保険労務士の出る幕ではないので、詳しくは弁護士の先生に確認してみてください）。

つぎに①健康保険の傷病手当金については、傷病手当金の支給を始める日の属する月以前の直近の継続した12月間の各月の「標準報酬月額」を平均した額の30分の1に相当する額の3分の2に相当する金額が、1日分の傷病手当金の額です。

文字にすると、なんだかややこしい方法ですので、前半と後半に分けて計算してみましょう（以前は「標準報酬日額」を基準にその3分の2という計算方法を使っていましたが、平成28年（2016年）4月1日以降はこの方法に変更になりました）。

手順はこうです。

まず、直近の継続した12月間の各月の「標準報酬月額」を平均した額の30分の1に相当する額を出します（この際に1円単位を四捨五入します）。

ここで聞きなれない「標準報酬月額」という言葉が出てきましたので、簡単に説明します。

これは、健康保険料等の計算事務を簡単にするために、「標準報酬月額」として毎月一定の金額を決めておくというものです（残業代などで毎月の給料が増減しても、標準報酬月額を一定としておけば保険料率が変わらない限り、健康保険料等は同じになるという仕組みです）。

この標準報酬月額は毎年4～6月に支払われた給料などを元に再計算されて、その年の9月から新しい標準報酬月額に変わり翌年の8月まで同じ標準報酬月額を使うのが原則です。

詳しいことはここでは省略しますが、Aさんの場合、2018.11～2019.8までの10月間の標準報酬月額は19万円、2019.9～10の2月間の標準報酬月額は20万円（2019.4の昇給が反映されて標準報酬月額が変わった部分です）としておきましょう。

そうすると、Aさんの直近の継続した12月間の各月の「標準報酬月額」を平均した額の30分の1に相当する額は、

（19万円×10月+20万円×2月）÷12月÷30＝6390円（端数処理済み）

となります。

つぎにその額を3分の2にすれば、1日当りの傷病手当金の額が出ます（この際に1円未満を四捨五入します）。

Aさんの1日当りの傷病手当金の額（C）は、

6390円×2/3＝4260円

となります。

さいごに②労災保険の休業（補償）給付については、「休業給付基礎日額」の60％に相当する額が、1日分の②労災保険の休業（補償）給付の額です。

そして、休業給付基礎日額は、原則として、労働基準法12条の「平均賃金」に相当する額とされ、この「平均賃金」とは、交通事故の発生した日以前の3ヶ月間の賃金の総額をその期間の総日数（暦日）で割った金額のことです。

Aさんの1日分の②労災保険の休業（補償）給付の額について計算してみましょう。

まずは、休業給付基礎日額ですが、これは1円未満切り上げですので、

60万円（2019.7～9の賃金総額）÷92日（2019.7～9の総日数）＝6522円

そして、1日分の②労災保険の休業（補償）給付の額（C）は、

6522円×60％＝3913円（1円未満切り捨て）

となります。

なお、ここでは計算を簡単にするために、2019.7～9の給料を毎月20万円で計算していますが、実際には時間外手当等の各種手当や欠勤控除等もあって、月給制であっても毎月同じ金額であるとは限りません。

平均賃金の計算は、賃金総額や総日数に何を含めて何を含めないのかというのが問題になってきます（時間外手当は賃金総額に含めるのが原則ですし、欠勤控除の扱いについては最低保証額との関係で発展的な知識が必要になるのでここでは詳しくは省略します）。

平均賃金に関して少し余談ですが、交通事故の事務をやっていると、弁護士の先生から「へいちん（平均賃金の略語）で計算してください」などと指示を受けることがあります。

この場合の「へいちん」は、労働基準法12条の平均賃金というよりは、逸失利益の計算などで使う賃金センサス（賃金構造基本統計調査）の平均賃金を指していることが多いので、よく確認しておいてください。

（D）支払（支給）額

まずは、休業損害ですが、Aさんの場合、実損全額として60万円としておきます（実際に弁護士の先生が争われる際には、色々な要素を考慮されて、これよりも高い額を請求することもあると思いますが、そこは考慮せずにおきます）。

つぎに、①健康保険の傷病手当金ですが、傷病手当金には待期期間として連続した3日間が必要になりますので、Aさんの場合10.1～3の3日間は待期期間として傷病手当金は支給されず、10.4～12.31の89日分が支給されます。

したがって、Aさんの①健康保険の傷病手当金の支給額は、

4260円×89日＝37万9140円

となります。

さいごに、②労災保険の休業（補償）給付ですが、こちらも待期期間が3日必要（連続している必要はないですが）なので、Aさんの場合には89日分として、

3913円×89日＝34万8257円

となります。

ここでちょっとした豆知識なのですが、労災保険の休業補償給付（業務災害の休業補償）は、労働基準法の休業補償に相当するものです。

そして、休業補償には待期期間はないので、休業日初日から使用者は休業補償を支払わなければなりません。

つまり、業務災害の場合、休業補償給付が給付されない待期期間3日分については、使用者が労働基準法上の休業補償を労働者に払うことになります。

もしAさんの交通事故が「業務災害」（自宅から出張先に向かう際の事故など）であった場合には、待期期間3日分である3913円×3日＝1万1739円は使用者がAさんに支払わなければならないというわけです（「通勤災害」の場合にはその必要はありません）。

（E）賞与の減額、（F）上乗せ額

Aさんの場合、交通事故によって12月の賞与が20万円減額されています。

休業損害の場合は賞与の減額分20万円も賠償されるのが原則です（どうやって証明するのかという問題はありますが）。

これに対して、①健康保険の傷病手当金、②労災保険の休業（補償）給付では、この賞与分の減額を給付額に反映させる仕組みはありません（例外として「賞与」という名目であっても、標準報酬月額の算定や平均賃金の算出の際に考慮されるものもありますが、Aさんの場合のように1年に2回の賞与はそれに含まれないのが原則です）。

（E）賞与の減額については、休業損害の場合にだけ計上することになります。

ところで、このお話をすると、「労災保険にはボーナス特別支給金っていうのがあると聞いたのですが」という質問をされることがあります。

「ボーナス」なうえに「特別」とまでついている「支給金」なので、なにやらすごくお得な制度のように聞こえて気になるところです。

これはたしかにそのとおりなのですが、残念ながら、②労災保険の休業（補償）給付には、いわゆるボーナス特別支給金の制度はありません（これがあるのは、傷病（補償）年金、障害（補償）給付や遺族（補償）給付などの場合です。障害（補償）給付や遺族（補償）給付については、逸失利益の際にお話することになると思います）。

ただし、労災保険の給付には、ボーナス特別支給金とは別に「一般の特別支給金」とよばれるものがあり、②労災保険の休業（補償）給付にも「休業特別支給金」という制度があります。

これが、（図1）の（F）上乗せ額にあたる部分で、1日当り、「休業給付基礎日額」の20％に相当する額とされます。

Aさんの場合、

1日当り：6522円×20％＝1304円（1円未満切り捨て）

89日分：1304円×89日＝11万6056円

となります。

このように労災保険では②労災保険の休業（補償）給付と休業特別支給金を合わせると、休業給付基礎日額の80％が支給されることになります。

「労災は休業8割補償」などと言われるのはこのためです。

（G）最終的な支払（支給）額

Aさんに対する最終的な支払（支給）額をまとめると

休業損害：80万円

①健康保険の傷病手当金：37万9140円

②労災保険の休業（補償）給付：46万4313円

となります。

損益相殺について考えてみましょう

休業損害、①健康保険の傷病手当金、②労災保険の休業（補償）給付の3つとも、同じ交通事故を原因としており、しかも、同じくAさんのもらえなかった賃金を対象としています。

このような場合、当然ですが、二重三重に同じものをもらうわけにはいきません。

①健康保険の傷病手当金、②労災保険の休業（補償）給付の関係については、すでにお話したように、②がもらえるときには①はもらえないという関係になっていますので、二重になることはありません（不正受給の場合は別ですが）。

では、休業損害との関係はどうなるかというと、二重払いを防ぐために損益相殺という処理をします。

その関係をAさんの場合で表したものが、次の（図2）です。

（A）休業損害額－（B）損益相殺＝（C）加害者への請求額という関係になっています。

同じ交通事故によって発生した損害（A）から、既に払われた保険給付（B）を損益相殺として控除して、残りの部分を加害者へ請求する（C）というわけです。

ここまでは理解しやすいと思います。

ところが、お気づきかと思いますが、（D）損益相殺の対象外の欄には、②労災保険の休業（補償）給付の方にだけ、11万6056円が計上されています。

これは、（図1）の（F）上乗せ額として給付された「休業特別支給金」11万6056円です。

労災保険の特別支給金は、損害賠償との関係では損益相殺の対象ではないとされているのです。

求償可能性の有無などがその理由とされていますが、詳しくは弁護士の先生に確認してみてください。

その結果、（E）最終的な被害者の取得額については、（B）損益相殺（保険給付として既にもらっている部分）＋（C）加害者への請求＋（D）損益相殺の対象外（保険給付として既にもらっているものの、損益相殺されなかった部分）となって、①健康保険の傷病手当金の場合（80万円）と②労災保険の休業（補償）給付の場合（91万6059円）で差が出てしまいます。

これは、事実上「休業特別支給金」11万6056円が二重払いされたような形になっています。

なお、業務災害の場合に、使用者から待機期間3日分の休業補償が支払われた場合にも、休業損害の損益相殺をしなければいけません。

さいごに

実際には、①健康保険の傷病手当金、②労災保険の休業（補償）給付の計算を法律事務職が行うことはまずありませんので、これらの「支給決定通知書」等を確認して損益相殺の計算をすることになります。

ただ、今回は「お金」の話でしたので、その仕組みを知ってもらうために、ちょっと細かい計算も含めてご説明しました。

今回みてきたように、休業損害の損益相殺については、②労災保険の休業（補償）給付の休業特別支給金に特に気をつけてください（今回は触れませんでしたが、労災保険の傷病（補償）年金の場合も同様です）。

②労災保険の休業（補償）給付の支給決定通知には、支給決定金額の欄に「特別支給金額」が書かれています。

この部分を損益相殺しないようにしなければいけません。

筆者が法律事務職を始めた最初のころに、この仕組みをよく理解せずに全額を計上して、弁護士の先生からやり直しを指示されたことがあります（お恥ずかしい）。

「赤い本」（2019年版では上巻260ページ参照）やその他のマニュアル本を読んでも、そもそもの労災保険の仕組みを知っていなければ、特別支給金等と言われてもピンとこないんですよね。

この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。

最後までお読みいただきありがとうございました。
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社会保険労務士と学ぶ　交通事故事務で覚えておきたい社会保険の基礎知識　休業損害①（休業損害に関係する社会保険給付の内容・適用範囲）

オフィス北浦のブログサイトにようこそおいでくださいました。

社会保険労務士の徳本です。

筆者が法律事務職として働いているときにはよく知らなかった社会保険の基礎知識について、法律事務職の皆さま向けにまとめてみたいと思います。

今回は、交通事故編その2です。

ここでは、交通事故の休業損害に関係する社会保険について、筆者が実務上経験したことを交えて、2回にわけてお話ししたいと思います。

今回は、休業損害①として、健康保険の傷病手当金、労災保険の休業（補償）給付の2つを中心に、その内容や適用範囲などをみていきます。

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交通事故の休業損害と関係する社会保険給付は、①傷病手当金と②休業（補償）給付です

交通事故の休業損害に関係する社会保険給付には、主に①健康保険の傷病手当金と②労災保険の休業（補償）給付の2つがあります。

①②のどちらとも、被保険者（労働者）が傷病の療養のために仕事ができずに賃金がもらえなかったときに、一定の要件を充たせば、もらえなかった賃金の一部相当額をもらえるという社会保険給付です（かなりざっくりとした説明ですが、支給要件などの詳細は、①については全国健康保険協会のホームページなどに掲載されていますし、②については厚生労働省のホームページなどに掲載されていますので、そちらでご確認ください）。

そうすると、①②の原因が交通事故である場合には、交通事故の休業損害と①②の社会保険給付の対象範囲が重なることになります。

そこで、交通事故の休業損害を請求する際には、①②の社会保険給付の知識が必要になってくるわけです。

休業による賃金の減少は被害者の家計を直撃しますので、加害者（の自動車保険）からの休業損害の支払いを待たずに、被害者が①②の社会保険給付の手続きを先行させていることもあります。

社会保険給付の手続きを先行させること自体は問題はないのですが、交通事故の被害者側の受任をした際には、依頼者が①②の社会保険給付の手続きをしているかどうかを早めに確認しておく必要があります。

同一の交通事故を原因とした休業による賃金の損害を填補するという意味では、損害賠償の休業損害も、①②の社会保険給付も同じですので、休業損害の計算の際に損益相殺の必要が生じるからです。

筆者はこれまでに複数の法律事務所で事務職員をやっていた経験があるのですが、社会保険給付との関係でいえば、通勤中の交通事故に関してのご依頼が多かったように思います。

通勤は毎日のことですから、通勤中に交通事故に遭う可能性が高いからでしょう。

そして、そのような通勤中の交通事故の場合、労災保険の対応が終わってから、損害賠償については弁護士に依頼するというケースがほとんどでした。

最初のころはそのことに気付かずに、休業損害の計算がひと通り終わったあとで、ようやく②労災保険の休業給付を受けてたことに気付いて、あわてて損益相殺を再計算したこともありました（単なる筆者の確認ミスなのですが）。

社会保険の知識がないとそういうことにもなりかねませんので、通勤中の交通事故の場合には、労災保険との関係に特に注意していただければと思います。

これに対して、①健康保険の傷病手当金については、あまり経験したことがないように思います。

今思えば少し不思議な気もしますが、もしかしたら、①の適用範囲が②に比べて狭いことが関係しているのかもしれません（適用範囲については、あとで述べます）。

いずれにしても、法律事務職としては、依頼者が①②の社会保険給付を受ける（受けている）可能性があるのかどうかを知っておくことが大切です。

そこで、今回は①②の社会保険給付を受けることはできるのはどんな人なのかということを中心にお話ししたいと思っています。

傷病手当金はすべての公的医療保険に設けられている制度ではありません

「傷病手当金」は公的医療保険に設けられている制度ですが、すべての公的医療保険に傷病手当金の制度が設けられているわけではありません。

傷病手当金の制度がある公的医療保険としては、会社員などが加入する「健康保険」や公務員などの各「共済組合」があります（なお、国民健康保険組合の国民健康保険にも傷病手当金がある場合があります）。

そして、「健康保険」は、全国健康保険協会（いわゆる「協会けんぽ」）が保険者である場合と、大企業などの健康保険組合が保険者である場合に分かれます。

これらの中で基本となるのが、協会けんぽの健康保険の傷病手当金です。

健康保険組合の健康保険では支給額の上乗せや支給期間の延長がなされる場合がありますし、同様に公務員の各共済組合の傷病手当金も似たようなところが多いですが、法律事務職のための社会保険の基礎知識としては、まずは協会けんぽの健康保険が理解できていれば十分だと思います。

そこで、ここでは「①健康保険の傷病手当金」といった場合には、協会けんぽの健康保険の傷病手当金のことを指すことにします。

これに対して、公的医療保険の中でも、都道府県・市町村の国民健康保険や原則75歳以上の人が加入する後期高齢者医療制度には、傷病手当金の制度がないのが一般的です。

健康保険の適用事業所ではない事業（たとえば従業員が5人未満の個人事業）に勤務する人や、フリーランスなどの個人事業主、アルバイトや非正規雇用で健康保険の要件に該当しない人などは、都道府県・市町村の国民健康保険に加入していることが多いですが、その場合、傷病手当金はもらえないということになります。

個人的な感想を言わせてもらえれば、こういった人たちも「働く人」という意味では、健康保険等の被保険者と同じはずなのですが、こういうところで差が出るのはどうにかならないものかと思うところではあります。

加害者のいる交通事故に関しては、最終的には加害者（の自動車保険）から休業損害は賠償されますが、加害者のいない自損事故などの場合には、傷病手当金がもらえるかどうかの差は大きいと思います。

①健康保険の傷病手当金をもらえるのはどんな人でしょうか

①健康保険の傷病手当金を受給できる人は、健康保険の適用事業所に勤務する被保険者本人です。

ここで注意が必要なのですが、個人事業主の場合には、その事業が健康保険の適用事業であったとしても、事業主本人は健康保険の被保険者にはなれないという点です。

たとえば、いわゆる法定16業種の個人事業主で、従業員が5人以上いれば、その事業所は強制適用事業所になります。

この場合、従業員は健康保険の適用事業所に勤務する被保険者本人として傷病手当金が受給可能ですが、事業主本人は被保険者ではないので、傷病手当金は支給されないということです。

身近なところでいえば、弁護士が個人経営している法律事務所の場合を思い浮かべてください。

個人経営の法律事務所は法定16業種には該当しませんが、任意適用事業所になることはできます。

その事務所が任意適用事業所となり、事務職員が健康保険の被保険者であったとしても、ボス本人は健康保険の被保険者にはなれないということです。

これに対して、会社代表者や役員であっても、労務の対償として報酬を受けている人は、健康保険の被保険者になりえますので、その場合には傷病手当金の受給可能性はあります。

先ほど例としてあげた法律事務所が弁護士法人化した場合には、ボスも法人代表者として健康保険の被保険者になりえるということです。

ただし、会社役員等の報酬は療養中も減額されないことが多いので、その意味で傷病手当金の要件をみたさずに受給できないことが多いのが実際です（ちゃんと報酬が出ているのですから、傷病手当金をもらえないのは当然なのですが）。

また、治療費で健康保険を使っている人であっても、被扶養者（被保険者の配偶者や子など）や任意継続被保険者には、傷病手当金は支給されませんので、こちらもあわせてチェックしておいてください。

②労災保険の休業（補償）給付をもらえるのはどんな人でしょうか

次に労災保険についてですが、労災保険の対象は、業務災害と通勤災害に分かれます。

たとえば、取引先への移動中のように勤務中に交通事故に遭ったような場合が業務災害で、出勤や帰宅時に交通事故にあったような場合が通勤災害だと考えてください。

労災保険の休業に関する給付には、業務災害の給付である「休業補償給付」と通勤災害の給付である「休業給付」に分かれますが、内容はほとんど変わらないので、ここではあわせて②労災保険の休業（補償）給付としておきます。

②労災保険の休業（補償）給付は、適用労働者（適用事業所に使用される労働者で、事業主との間に使用従属関係を有し、賃金を支払われる者）であればもらえるのが原則です。

雇用形態にはかかわりませんので、健康保険の被保険者に該当しない人（従業員5人未満の個人事業に勤務する人や、アルバイトや非正規雇用で健康保険の要件に該当しない人など）であっても、適用労働者であれば②労災保険の休業（補償）給付はもらえます。

この点、フリーランスなどの個人事業主は適用労働者ではないため、②労災保険の休業（補償）給付はもらえないのが原則です。

また、会社役員については適用労働者になる場合がありますが、代表者については適用労働者にはなりません。

つまり、会社代表者の場合、①健康保険の傷病手当金はもらえる可能性がありますが、原則として②労災保険の休業（補償）給付はもらえないということになります。

なお、どんな人でも加入できるわけではないのですが、個人事業主や会社代表者、適用労働者に該当しない会社役員などのために、労災保険には「特別加入」という制度があります。

特別加入をした場合には、②労災保険の休業（補償）給付ももらえますが、その算出方法や要件などで、適用労働者とは異なった扱いをします（発展的な内容になりますので、ここでは省略します）。

①健康保険の傷病手当金と②労災保険の休業（補償）給付の適用範囲をまとめてみましょう

①健康保険の傷病手当金と②労災保険の休業（補償）給付の適用範囲を簡単に図式化すると、次の図１のようなイメージになります。

赤色の円が①健康保険の傷病手当金の適用範囲で、青色の円が②労災保険の休業（補償）給付の適用範囲だと思ってください。

（A）の部分は、労災保険の適用労働者ではあるものの、健康保険の被保険者に該当しない人（従業員5人未満の個人事業に勤務する人や、アルバイトや非正規雇用で健康保険の要件に該当しない人など）です。

（B）の部分は、労災保険の適用労働者であり、かつ健康保険の被保険者でもある人（健康保険の適用事業所の正社員など）です。

（C）部分に該当する人はあまりいないのですが、労災保険の適用労働者ではない、健康保険の被保険者（会社代表者や役員の一部など）です。

そして、この二つの円の外側にいるのが、個人事業主や雇用されていない主婦、学生などの人たちです（主婦や学生でも、雇用されて働いている場合には（A）や（B）の部分に該当します）。

まれにパートやアルバイトで働いていた人が、業務中や通勤中に交通事故に遭って、本来は（A）に該当しており労災保険の対象であるにもかかわらず、そのことを知らずにいることがあります（事業主でさえも知らないことがあります）。

ほとんどの場合には、受任時に弁護士の先生が確認されているとは思いますが、依頼者が労災保険についてまったく知識がなく、そういった情報を先生に伝えていないこともありえます。

法律事務職が依頼者とのやりとりの中でそういった情報を聞いた場合には、すぐに先生に伝えるようにしてください。

ところで、（B）の部分では、①健康保険の傷病手当金と②労災保険の休業（補償）給付の適用範囲が重なっています。

健康保険の被保険者本人が、業務中や通勤中に交通事故にあって、仕事を休んだような場合です。

そのような場合、①健康保険の傷病手当金と②労災保険の休業（補償）給付の両方がもらえるのかといえば、そのようなことはありません。

同一の交通事故においては、②労災保険の休業（補償）給付が使える場合には、①健康保険の傷病手当金は使えないという関係にあるのです。

労災保険が適用される業務災害や通勤災害には、健康保険は使えないからです（例外的に（C）に該当する小規模な法人役員が健康保険を使える場合もあるのですが、細かいのでここでは省略します）。

ところで、①と②の関係をネットなどで調べると、②労災保険の休業補償給付を受けている期間は業務外の傷病について①健康保険の傷病手当金はもらえない（①とくらべて②の方が少ない場合にはその差額しかもらえない）というような情報をみつけることがあります（昭和33.7.8保険発95号の2）。

この情報は正しいのですが、一見すると、①と②が併給できることを前提にして、その調整をしているように誤解されることがあります。

実は筆者も社労士試験の勉強をしていた最初のころには、この点を誤解していました。

しかし、よく読むとわかるのですが、これは①と②が別の原因から生じたような場合（業務災害で休業中に、プライベートで交通事故に遭ったようなケース）を想定しているのであって、①健康保険の傷病手当金と②労災保険の休業（補償）給付が当然に併給されることを前提にしているわけではありません。

あくまでも、同一の交通事故から生じた休業に関しては、その原因が業務災害・通勤災害であれば②労災保険の休業（補償）給付が、それ以外の原因（プライベートで外出中に交通事故に遭ったような場合）であれば①健康保険の傷病手当金が給付されると理解しておいてください。

①健康保険の傷病手当金と②労災保険の休業（補償）給付はいつまでもらえるの？

支給期間についても確認しておきましょう。

まず、①健康保険の傷病手当金は、支給を始めた日から起算して1年6月が限度とされます。

この支給期間中に出勤可能となって賃金をもらった期間があった場合でも、1年6月は延長されません。

また、傷病手当金を受給し始めたのちに会社を辞めて被保険者の資格を喪失した場合であっても、一定の要件をみたせば、この1年6月は引き続き傷病手当金をもらえます。

ただし、資格喪失の際に傷病手当金をもらっていることが必要なので、会社を辞める最終日に出勤扱いになっていると、その後の傷病手当金をもらえなくなるので注意が必要です（豆知識として覚えておいてください）。

これに対して②労災保険の休業（補償）給付の場合には、支給期間に制限はありません（支給期間中に会社を辞めたような場合でも続きます）。

「治ゆ」（完治という意味だけでなく、症状固定も含まれます）するまで続きます。

なお、療養の開始後1年6ヶ月経過日または同日後において、症状固定をせずに、傷病等級（1～3級）に該当する場合には、休業（補償）給付から「傷病（補償）年金」という給付に変わります（傷病等級（1～3級）に該当しない場合には、治ゆするまでは②労災保険の休業（補償）給付が継続します）。

ただ、社労士試験を受けるような場合には、傷病（補償）年金もしっかり勉強しなければいけませんが、交通事故の場合、傷病等級（1～3級）に該当するようなケースでは、療養の開始後1年6ヶ月以内に症状固定していることが多いので、まずは休業（補償）給付を押さえておけば十分だと思います。

さいごに

今回は、休業損害に関係する①健康保険の傷病手当金と②労災保険の休業（補償）給付について、どんな人が対象になっているかについてお話ししてきました。

多様な働き方が認められるようになってきたため、どのような公的医療保険に入っているかも一律ではなくなってきました。

兼業や副業といった働き方もそれほど珍しいものではなくなっています。

法律事務職の皆さまは、まずは、①健康保険の傷病手当金と②労災保険の休業（補償）給付の基本的なところを押さえたうえで、他のケースに応用してみてください。

次回は、「休業損害②」として、受給額（いくらもらえるのか）や交通事故の休業損害との損益相殺の問題についてお話ができたらと思っています。

この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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社会保険労務士と学ぶ　交通事故事務で覚えておきたい社会保険の基礎知識　治療費

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社会保険労務士の徳本です。

筆者が法律事務職として働いているときにはよく知らなかった社会保険の基礎知識について、法律事務職の皆さま向けにまとめてみたいと思います。

今回は、交通事故編その1です。

ここでは、交通事故の治療費に関係する社会保険について、筆者が実務上経験したことを交えてお話ししたいと思います。

自由診療、健康保険、労災保険の3つを中心に、治療費に関する相違点や注意点などを考えていきましょう。

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交通事故事件では社会保険の基礎知識が法律事務職の必須スキルです

交通事故事件には、いろいろな種類の社会保険の給付が関係してきます。

医療機関で治療を受ければ、治療費の支払いのために健康保険を使うかもしれませんし、業務上の事故や通勤中の事故であれば労災保険が関係してきます。

交通事故で仕事を休むことになれば、健康保険から傷病手当金をもらったり、労災保険から休業（補償）給付を受けることもあるでしょう。

後遺障害が生じれば、国民年金、厚生年金や労災保険から障害に関する年金や一時金を受け取れるかもしれません。

死亡事故であれば、遺族に対して年金が支払われることもありますし、埋葬や葬儀に関する給付もあります。

このように、実務上、交通事故で社会保険を使うことは珍しいことではありません。

この点に関しては、被害者の社会保険（被害者が保険料を払っている）を交通事故に関して使うのはおかしいのではないかという意見があります。

たしかに、交通事故は加害者に責任があります。

なので、交通事故の損害賠償は、加害者が自分で全額払うか、加害者付保の自動車保険(自賠責保険や任意保険)から行われるのが原則なはずです。

しかし、損害賠償金をもらうまでの間、被害者がいったん自腹でお金を支払うというのでは、被害者の負担が大きくなってしまいます。

また、社会保険を使った方が結果として被害者の利益になる場合もあるのです（どのような場合に社会保険を使った方が被害者の利益になるのかについては、各編で触れていきたいと思っています。今回の治療費編でも出てきます）。

そういうわけで、交通事故事件では、様々な場面で社会保険を扱うことになります。

このように、交通事故と社会保険が切っても切れない関係にあるという現状からすれば、交通事故事件を取り扱う法律事務職にとっては、社会保険の基礎知識は必須スキルといっていいでしょう。

治療費に関する社会保険給付の種類と給付方法をみていきましょう

交通事故による傷病にかかる治療費については、社会保険を使わずに自由診療とする場合と、健康保険または労災保険を使う場合におおきく分かれます。

健康保険と労災保険の関係は、労災保険が使える場合には健康保険は使えないと理解しておいてください。

労災保険が使えるのは主に業務災害（たとえば勤務中に交通事故に巻き込まれた場合）と通勤災害（たとえば会社に出勤途中に交通事故に巻き込まれた場合）ですので、この2つのケースで社会保険を使う場合には健康保険ではなく労災保険を使うことになります。

これから、①自由診療、②健康保険、③労災保険の3つのケースを比べながら治療費について考えていきましょう。

①自由診療、②健康保険、③労災保険の3つケースで異なっている点は、治療費の額と被害者の自己負担割合の2点です。

まず、治療費の額についてですが、一般的に自由診療と保険診療（健康保険や労災保険を使った場合）では自由診療の方が高くなるとされます。

これは保険診療では診療報酬の点数単価が決まっているのに対して、自由診療ではそうではないからです（保険診療でも健康保険と労災保険では点数単価は異なります）。

一般的に①自由診療は②健康保険の1.2倍～2.0倍といわれており、医療機関によっても幅があるようです。

つぎに、被害者の自己負担の割合ですが、①自由診療はそもそも社会保険を使わないので、全額が自己負担となります。

これに対して、②健康保険の自己負担は1～3割（保険の種類、年齢や収入などによって変わってきます）、③労災保険では0（自己負担なし）が原則です。

保険診療の場合の保険給付の方法は、現物給付と現金給付に分かれます。

健康保険でも労災保険でも、治療費に関する保険給付は「療養の給付」といい、現物給付の方法で行うのが原則です。

現物給付というとイメージがわきにくいかもしれませんが、病院の窓口で自己負担分だけを支払えばよいということです（普段、病院に行ったとき、健康保険証を提示した場合の支払い方法ですね）。

これに対して現金給付は、いったん自分で治療費を全額を払ったうえで、あとで保険者から保険給付の部分を現金で返してもらうイメージです。

現金給付のことを「療養費の支給」（健康保険）と言ったり、「療養の費用の支給」（労災保険）と言ったりします。

これができるのは現物給付が困難である場合のように一定の要件を充たした場合に限られます（コルセットなどの治療用装具を作った場合などが該当します）。

交通事故の治療費の（自己負担部分の）支払方法に関しては、加害者付保の自動車保険も関係してきます。

加害者が任意保険に入っている場合、その任意保険の会社が自賠責保険も含めて一括対応することが一般的なので、被害者が自己負担部分を窓口で支払うことはあまりありません（保険会社から病院に支払われます）。

つまり、①自由診療、②健康保険、③労災保険のどのケースであっても、被害者が実際に窓口で治療費を支払うことがあまりないのです。

そのため、治療費は加害者（保険会社）が全額負担していると被害者は思い込んでしまいます。

しかし、本当に治療費「全額」を加害者が払っているのかは注意が必要です。

被害者にも一定の落ち度がある場合、それを被害者の過失として、損害額を減額する仕組みがあるからです（これを「過失相殺」といいます）。

治療費は「全額」加害者が払ったものだと被害者が思っていたら、あとになってその一部（被害者の過失割合に応じた部分）は治療費として加害者が払わなくてもよかった部分とされることがあるのです。

その場合、既に治療費として払われた被害者の過失割合に相当する額は、治療費以外の損害賠償の費目に充当処理されることになって、結果として被害者の損害賠償の取得額が減額されることもあります。

もう一つ治療費に関して押さえておきたい知識として、健康保険の高額療養費の制度があります。

健康保険を使ったとしても、自己負担部分がありますので、その自己負担部分が高額になり過ぎないように、所得区分などに応じて限度額が設けてあるのです。

高額療養費の場合には、現金給付（病院窓口でいったん自己負担の部分を全額払って、限度額を超えた部分を高額療養費として後から現金で返してもらう）が行われることになります。

ただ、現金給付では一時的に被保険者の経済的負担が増えますので、「限度額適用認定証等」の交付を受けることで、支払いの際に窓口で高額療養費を計算してもらって（現物給付の範囲が増えます）、窓口負担を減らすこともできます。

高額療養費を現金給付の方法で受け取った場合には、その分あとで治療費の損害額に充当する作業が必要になりますので、損害額の計算の際には注意が必要です。

被害者に過失のない場合には、実質的な違いはあまりありません

簡単な条件を設定して、具体的な違いをみていきましょう。

条件としては、被害者に過失はなく、治療費は①自由診療15万円、②健康保険10万円、③労災保険12万円として、②健康保険の負担割合を3割と設定してみます。

そうすると、次の図1のような結果になります。

（C）自己負担は、（A）治療費から（B）保険給付（健康保険や労災保険から支払われるものです）を控除したものです。（A－B＝C）

この（C）自己負担とは、病院での窓口負担のことだと思ってください（実際は保険会社が払うことも多いので、被害者が治療費の窓口負担を感じることは少ないのですが、計算上は自己負担したことと同じになります）。

（E）最終的な被害者の負担は、（C）自己負担から（D）加害者への請求を控除したものです。（C－D＝E）

（E）最終的な被害者の負担というのは、被害者の持ち出し部分（＝自腹部分）のことです。

（A）治療費については、①自由診療15万円、②健康保険10万円、③労災保険12万円とそれぞれに異なっていますが、（E）最終的な被害者の負担はどのケースでも0円になっています。

被害者に落ち度はない（過失割合がない）のですから、①～③ともに被害者の持ち出しがないのは当然なことでしょう。

被害者に過失のある場合には、被害者の持ち出しが変わってくる場合があります

これに対して、被害者に過失割合がある場合はどうでしょうか。

被害者の過失割合を30％として、①～③を比較してみましょう（その他の条件は図1と同じです）。

この場合、次の図2のような結果になります。

（A）から（C）までは図1と同じです。

しかし、（E）最終的な被害者の負担は、①4万5000円、②9000円、③0円と大きな違いが生じています。

このような差が生じた理由は2つあります。

それは、

1　（A）治療費の額が違っていること

2　②や③の（B）保険給付に関しては通常の過失では過失相殺が行われないこと

です。

1に関しては、①～③で診療報酬の点数単価が異なっているということをすでにご説明しました。

2に関しては、②健康保険や③労災保険では、保険給付が制限される場合が故意などの悪質な場合に限られており、通常の過失の場合には、保険給付を制限しないというルールがあるのです。

そのため、②健康保険や③労災保険では、通常の過失であれば、過失相殺が行われるのは（C）自己負担の部分に限られます。

しかも、③労災保険の場合には、そもそも被害者の自己負担割合がなく、（C）自己負担もありませんので、治療費に関しては実質的には過失相殺がないことと同じになってしまうのです。

この場合、被害者にも落ち度があるので、被害者にある程度持ち出しが生じるのはしかたがないのですが、①～③で大きな違いが生じることには注意が必要です。

保険会社から「健康保険を使ってほしい」と言われる理由

法律事務職をしていると、治療中の被害者（依頼者）に対して、加害者の任意保険の担当者が「健康保険を使ってほしい」と言っているのを聞くことがあります。

筆者も法律事務職になったばかりのころに、保険会社の担当者から「弁護士の先生に健康保険を使ってもらえるようにお伝えください」と言われて、何のことやら理解できなかったことがありました。

その主な理由は、（A）治療費の違いです。

（A）治療費の違いによって、（B）保険給付（＝法律上は将来的に保険者から加害者に求償される）や（D）加害者への請求も変わってくるので、①自由診療のケースでは加害者の保険会社が負担する金額が保険診療の場合に比べて高くなってしまうのです。

加害者の保険会社としては、少しでも負担額を少なくしたいということです。

ただ、①自由診療を避けるのは、加害者（の保険会社）のためばかりではなく、被害者の利益になることもあります。

すでにみたように、被害者に過失割合がある図2のケースでは、①自由診療では被害者の持ち出しが多くなってしまいます。

また、被害者に過失割合がない場合であっても、治療期間に争いが生じ（症状固定の時期の争いと言ってもいいでしょう）、被害者が想定していたものより治療期間の認定が短くなってしまった場合、原則として症状固定後の治療費は損害賠償の範囲には認められないので、その部分が丸々被害者の持ち出しになってしまうことも考えられます（この場合、そもそも症状固定後に保険診療ができるのかという、法律上の問題があるように思うのですが、実務上は保険診療を前提にしています）。

他にも、加害者が任意保険に入っていないので、できるだけ治療費を安く抑えて、自賠責保険の限度額（120万円）を有効につかいたいというような場合も考えられます。

このような保険会社からの要請に対して、被害者（依頼者）の中には「どうして自分の健康保険を使わないといけないのか」と憤りを感じる人もいらっしゃいます。

被害者である自分が保険料を払っている健康保険を使うことに心理的な抵抗があるという理由ならまだ理解できます。

しかし、よくよく理由を聞いてみると、「来年の保険料が上がったらどうするのか」という点を心配されていることがあるのです。

これは、自動車の任意保険を使うと、翌年からの保険料が上がる（正確には減額の割合が少なくなる）という話と同じように考えておられるようなのです。

これは明らかに誤解です。

健康保険料には、どれだけ使ったかによって保険料がかわる仕組みはありません（ちなみに、労災保険料は全額事業主負担ですので、そもそも労働者の保険料負担はありません）。

その点は誤解のないようにしたうえで、①自由診療のリスクもあわせて説明することになるでしょう。

もちろん実際は弁護士の先生がご説明されるでしょうから、法律事務職としては依頼者の不安が誤解によるものであるということを、弁護士の先生にしっかりお伝えしてください。

治療費関係で法律事務職がかかわる社会保険手続き

筆者の経験上、交通事故の被害者が弁護士に依頼するタイミングは、傷病が症状固定したあと、保険会社との交渉が思うようにいかなくなってからというケースが多いように思います（もっと早くご依頼を受けられればと思うケースもたくさんありましたが）。

そのような場合には、すでに治療が終わっていますので、治療費関係に関する法律事務職の仕事としては、弁護士の先生の指示にしたがって、診療報酬明細書や領収証などをもとに、損害額や請求額を集計する作業がメインになります。

ときどき療養費や高額療養費の支給申請の書類作成の事務作業をお手伝いしたりもしますが、それほど多くはなかったように思います。

それ以外には、第三者行為（災害）に関する書類の作成を依頼者から相談されることが比較的多いように思います。

「この書類を出すように言われているのだけど、どう書いたらいいのでしょうか」というような感じです。

健康保険の場合には「第三者行為による傷病届」、労災保険の場合には「第三者行為災害届」というふうに微妙に違いますが、要は加害者のある事故などによって社会保険を使う場合に出す書類です。

将来の保険者から加害者への求償のためなどに必要となる書類ですので、ちゃんと提出しなくてはなりません。

ただ、この書面は関連書類の作成や添付書類の収集もいろいろあって、結構面倒くさいです。

事故発生状況を図面に書いて説明したりする書面もありますので、実況見分調書の図面や自賠責保険に加害者請求によって提出された図面などを参考に作成することになるでしょう。

弁護士の先生の決裁をスムーズにいただくには、それなりに数をこなすしかないかもしれません。

さいごに

交通事故事件においては、社会保険の知識が必須スキルだと最初にお話しました。

これは法律事務職経験のある社保険労務士としての、筆者の経験上の実感です。

筆者は社会保険労務士なので、交通事故の損害賠償については、社会保険の基礎知識に必要な範囲でしかご説明できませんが、法律事務職として交通事故の実務ではいろいろなケースを経験させてもらいました。

当時は社会保険労務士ではありませんでしたし、社会保険の知識もほとんどありませんでした。

ですので、法律事務職としては、必要に応じて手探りで社会保険と向き合ってきたのが実際のところです。

仕組みがよくわからずに、困ったことも少なくありませんでした。

法律事務職経験のある社保険労務士だからこそ、法律事務職の失敗どころや混乱どころも経験上わかっているつもりです。

そういった経験をふまえて、交通事故に必要な社会保険の基礎知識をお伝えできたらと思っています。

休業損害に関する損益相殺の問題や逸失利益と障害年金の関係など社会保険の基礎知識がなければ、よく理解できない問題も多いように思います。

こういった点も今後のシリーズで触れていきたいと思っています。

この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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どうにか改善してほしい成年後見業務で困ること三選

オフィス北浦のブログサイトにようこそおいでくださいました。

社会保険労務士の徳本です。

筆者は法定後見業務を専門に受任する一般社団法人の事務局長をやっているのですが、現場でいつも困ってしまうことというものがあります。

今回は、そういった「成年後見業務でいつも困ってしまうこと」について３つほどあげてみたいと思います。

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年金事務所で送付先変更をしようと思ったら、やたらと金融機関や口座名義の変更欄を書くように「協力」を求められる

成年後見人就任後に年金関係の書類を成年後見人宛てに発送してもらうために、日本年金機構（年金事務所）に送付先変更の手続きをすることがあります。

その際には「年金受給者　通知書等送付先・受取機関・口座名義変更申出書」（この書式は「住民基本台帳による住所の更新　停止・解除　申出書」も兼ねています）を提出します。

この送付先変更の手続き自体はそれほど複雑なものではないのですが、送付先変更の申出をする際に、なぜかいつも面倒なことに巻き込まれます。

それは送付先の変更欄だけでなく、年金の受取口座の変更欄や口座名義の変更欄の記載まであわせて求められるのです。

理由は簡単で、この申出書では、送付先だけでなく年金の受取機関や口座名義の変更も同じ書式で行うようになっているからです。

成年後見人が就任した際に、金融機関の口座名義に本人の名前だけでなく成年後見人が肩書付きで記載されることがあるので、同じ書面で手続きが行われるようにできているのでしょう。

たとえば、本人Aさん、成年後見人Bさんだった場合、それまでの口座名義は「A」のみだったものが、その金融機関に成年後見の届出をした後は口座名義が「A　成年後見人　B」とされることがあります。

ただ、この場合であっても金融機関も口座番号も変わりませんし、当該口座そのものがAさんのものであることには変わりはありません（成年後見人Bさんの口座に変更されたわけではないのです）。

また、ゆうちょ銀行では成年後見の届け出後も口座名義は「A」のままですし、他の金融機関でも、成年後見の届け出後の口座名義を「A」のままにしておくか「A　成年後見人　B」とするかを選べるところも出てきました（もちろん「A　成年後見　B」に必ず変えるところもありますが）。

つまり、成年後見人がついたからと言って、必ずしも口座名義が変わるというわけではないのです。

そういうわけで、筆者の場合には送付先変更に必要な部分だけを記入し、変更のない場合には金融機関や口座名義の欄は空白にして書類を提出するようにしています。

その部分に変更はないのですから、その欄を書く必要はないはずなのです。

ところが、必ずと言っていいほど、年金事務所の窓口で金融機関や口座名義の欄を書くように求められます。

それも、書く必要はないけれど確認のため「協力してほしい」というのです。

筆者は内心「またか」と思いながらも、金融機関も口座番号も口座名義も一切変わっていないことを説明し、場合によっては通帳を提示したりもします（通帳のコピーを取られることもあります）。

そこまですると、たいていの場合には、窓口の人が上司に相談し（そこから電話で照会し）、ようやく「それではこのままで受け付けます」と言われます（ときにはどうしても「協力してほしい」と言い続けられ、こっちが折れて「協力する」こともありますが）。

対応を待つ時間がもったいないので、いっそのこと変更のない場合でも書いておいた方がいいのかなとも思うのですが、お互いに業務の負担を増やすようなことは避けるべきだと思っているので、いつかこの取り扱いが改善されることを信じて、必要のないものはあえて書かないようにしています。

この話を他の成年後見の事務に従事している人に聞くと、意外と皆さん同じような経験をしておられるようで、「あれって時間と労力の無駄だよね」と苦笑いされます。

この点は内部マニュアルの改訂で対応できるところだと思いますので、業務の効率化のためにぜひとも改定を検討していただきたいところです（少なくとも申出人が変更不要だと言っている確認がとれた場合には、協力するまで受け付けないといった執拗な協力要請だけは控えていただきところです）。

介護施設の契約時にとにかく本人の印鑑を押してほしいと言われる

成年後見人は本人の法定代理人ですので、本人に代わって契約をすることができます。

ですので、介護施設の入所の際などには、成年後見人が本人に代わって契約を行います（そのために成年後見人を付けることも少なくありません）。

最近では、成年後見制度もそれなりに普及してきたようで、契約書の当事者欄に、「本人」欄と「代理人（成年後見人等）欄」が設けてある書式も多くなってきました（ひと昔前は、その欄がなかったので困ることもあったのですが、その点はずいぶん改善されてきたと思います）。

ただ、まだ困ったことがあるとすれば、「本人の印鑑を押してほしい」と言われることが少なくないという点です。

たしかに、書式の「本人欄」のところに「押印」欄があるので、どうしても「ここに印鑑をお願いします」と言ってしまうのはしかたのないことかもしれません。

しかし、成年後見人に本人に代わって記名押印する権限があるのかどうかという法的な問題は別にして、法定代理人である成年後見人がその旨を示して契約をしようとしているのですから（登記事項証明書などを提示すれば、成年後見人であることはわかります）、そこに本人の印鑑を押す必要はないはずです。

実際のところ、成年後見制度の概要を説明したうえで、「本人さんが印鑑を押せない状態なので、成年後見人がついているんですよ」と説明すれば、ほとんどの場合には、本人の記名（押印不要）と成年後見人の記名押印のみで対応してくれます。

それでも施設の担当者さんが成年後見制度に慣れていない人の場合には、説明や確認に時間を要することもあります。

「本人の印鑑」問題は、ここ数年でずいぶん改善されてきたように感じますが、まだまだ十分に理解されているとは言えないのが現状だと感じます。

本人さんの入院時にはいろいろと「できないこと」を要求される

成年後見人は本人の法定代理人だからと言って、すべてのことを本人に代わってできるわけではありません。

成年後見人には「できないこと」も意外と多いのです。

たとえば婚姻や養子縁組などといった身分行為もそうですし、遺言を代わりに作成することもできません。

成年後見人が本人に代わって、誰と結婚するかを決めることができないのは当然といえば当然ですので、このあたりは、成年後見人の「できないこと」として比較的理解しやすいところではないでしょうか。

ただ、成年後見人の「できないこと」は、こういった身分行為には限られません。

他にも様々な理由で「できないこと」はあります。

そして、その「できないこと」が顕著になるのが、本人が医療機関に入院するときです。

その最たるものが「医療同意」です。

医療目的とはいえ、自分の体を傷つける医療行為（手術など）については、その違法性を阻却するために、医療機関から事前に本人の同意（ないし家族の同意）が求められることがあります。

場合によっては、本人の同意＋家族の同意の二つを求めてくることもあります。

医療機関のリスクマネジメントのために医療同意の求め方が過剰になっているのではないかという問題はあるにしても、現実問題として求められるのだからしかたありません。

そして、本人に意思能力がなく、近しい家族もいないとなると、医療機関は成年後見人に「医療同意」を求めてきます。

成年「後見人」という日本語の響きに、どこか「親代わり的」なイメージがあるのも確かです。

そういった「親代わり的」なイメージが、成年後見人なら本人の代わりに「医療同意」ができるのではないかという期待に繋がりやすいのかもしれません。

しかし、成年後見人は「医療同意」はできないのが原則です（自分の体を傷つけることに対する同意は、他人が代理することではないからです）。

成年後見人に医療同意権がないという問題については、成年後見制度の利用促進法制定の議論時に結構話題になったのでそれなりに知られてきたように思いますが、それでもまだまだ現場では周知されているとはいえないのが現状です。

この「医療同意」問題以外にも、入院時の身元保証人、身元引受人、入院保証人等も「できないこと」の一つです（利益相反があるという理由です）。

さらにいえば、入院時の付き添いや送迎といった「事実行為」も成年後見人の本来業務ではありませんし、直接的に入院中の本人のお世話をすることも「できないこと」です（事実行為については、できる範囲で成年後見人が個人的に対応することはありますが）。

このように、本人の入院時は成年後見人の「できないこと」だらけなのです（入院契約や入院費の支払はできますが）。

これから独居の高齢者が今以上に増えてくることが予想されているのですから、そういった人が入院する機会も当然増加するでしょう。

現場のニーズからここまで乖離した現状を、本当にこのままにしておいていいのかと不安になってきます。

この点については、成年後見人のできることを増やしていくという方向性だけでなく、医療同意や身元保証等がそもそも必要なのかという問題を法的に解決しないといけないと思いますし、必要な事実行為をお願いできるシステムを社会的に整備していってほしいと思っています。

さいごに

このように成年後見人が現場で困っていることというのは、あげればきりがありません。

その中でも、ちょっとしたマニュアルの改善や書式の改定などをすれば直ぐにでも効率的な取り扱いが可能になるものから、法的な明示や社会的な整備などがなければ抜本的な解決ができないものまで、問題の本質も一律ではありません。

ただ、現場で生じる色々な困りごとは、放置しておけば何も変わりませんが、それを集めて、声を出していけば、改善に繋がることもあります。

実際に、数年前にくらべると、金融機関も行政機関も医療機関も介護施設も、格段に成年後見制度への理解が進み、使いやすいように仕組みが整えられてきました。

現場の声が届いて、使い勝手の良いように工夫されてきた証拠だと思います。

これからも、少しでも不便な点が改善されていくように、成年後見業務に取り組んでいいきたいと思っています。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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成年後見事務で覚えておきたい社会保険の基礎知識　その4

オフィス北浦のブログサイトにようこそおいでくださいました。

社会保険労務士の徳本です。

筆者が法律事務職として働いているときにはよく知らなかった社会保険の基礎知識について、法律事務職の皆さま向けにまとめてみたいと思います。

今回は、成年後見事務編その4です。
ここでは、社会保険の給付申請手続きなどを中心に、筆者が実務上経験したこと交えてをお話ししたいと思います。
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覚えておきたい主な3つの給付申請手続きの注意点

成年後見業務で対応が必要になる給付には、医療保険の「高額療養費」支給申請、介護保険の「介護保険高額介護（介護予防）サービス費」支給申請、そして医療保険と介護保険に共通の「高額介護合算療養費・高額医療合算介護（予防）サービス費」支給申請の3つの手続きがあります。

それぞれに共通する注意すべきポイントとしては、

1.　支給申請手続をして初めて支給される（初回のみ申請すれば、あとは自動で支給されるものもありますが、少なくとも初回は申請手続が必要です）

2.　支給対象者には保険者から書式などの通知文書が送られてくるので、郵便物チェックがとても大切

3.　消滅時効がある（2年）

4.　本人死亡後でも相続人が申請できる

の4点です。

まず1についてですが、社会保険はいわゆる申請主義なので、申請手続が必要になってきます。

ただ、後期高齢者医療保険や介護保険においては、対象者が高齢であることなどから、毎回の申請手続までは必要とせず、初回のみの手続きでよいという取扱いもあります（ありがたいですね）。

成年後見人としては、申請手続きを失念することなく、速やかに手続きを行わなければいけません。

申請手続きを怠ると、3にあるように消滅時効の問題がありますので、消滅時効にかかってしまえば、本人への損害を与えてしまう恐れもあります。

くれぐれも注意しましょう。

そのためにも、2にあげたように、郵便物のチェックはとても重要です。

筆者の経験では、この郵便物を本人の家族が受領し、給付金を自分の口座に振り込ませようとしたことがありました。

そのようなことのないように、成年後見人への送付先変更の届出を早めに行うことをおすすめします（詳しくは、「法律事務職向　覚えておきたい社会保険の基礎知識　～成年後見事務編　その1～」をお読みください）。

また、3にあるように消滅時効の問題がありますが、これは逆にいえば、消滅時効にかかるまでは遡って申請できるということでもあります。

特に成年後見就任時には本人が申請忘れをしているようなケースがないか、保険者に問い合わせをして確認することをおすすめします。

申請手続き済みの人は、通帳に入金履歴が確認されるはずです。

筆者の経験上、在宅独居での介護保険利用者の場合には特に申請手続き忘れが見受けられますので、要注意です。

実際に、市に問い合わせたところ2年分遡って給付を受けることができたケースもありました（残念ながら一部時効にかかってしまったのですが、成年後見人就任の前のことはさすがにできることにも限界があります）。

4については、本人が亡くなった場合、一定期間が経過して保険者から成年後見人に2の通知が来ることもありますので、速やかに相続人に引き継ぐ作業が必要になります。

また、親が亡くなった場合など本人が相続人となって手続きをする場合もあります（この場合にも3の消滅時効に気をつけて、成年後見人として直ちに手続きを行いましょう）。

「高額療養費」支給申請は「限度額適用・標準負担額減額認定証」を提示していても必要なときがあります

医療費が高額になったときのために、公的医療保険には高額療養費制度があります。

制度の詳細は省略しますが、簡単にいえば、同じ月内に自己負担限度額を超えて自己負担（一部負担）分を支払ったときは、超えた分の払い戻しが受けられる制度です。

ただ、窓口で自己負担分をいったん支払った後に高額療養費の支給を受けるのでは迂遠ですので、窓口負担を軽減するために「限度額適用・標準負担額減額認定証」の交付を受けた方がよいというお話は、前回させていただきました（詳しくは「法律事務職向　覚えておきたい社会保険の基礎知識　～成年後見事務編　その3～」をお読みください）。

では、「限度額適用・標準負担額減額認定証」を提示していれば、高額療養費の支給申請は一切しなくてもよくなるのでしょうか。

実は、必ずしもそういうわけではありません。

たとえば、複数の医療機関を利用している場合や家族と合算して高額療養費の対象になる場合などがありうるからです。

筆者の経験上では、精神科の病院に入院している人が、歯の治療を受けるために歯科を受診するような場合、「限度額適用・標準負担額減額認定証」を提示していても、高額療養費の申請が可能となるケースがあります（その場合、歯科にかかった自己負担分が全額給付されることもあります）。

なお、高額療養費の申請手続きには領収証を提示することを求められるのですが、本人が手許金で支払っていたような場合領収証を紛失しているようなこともあるので、できるだけ医療費の支払い管理は成年後見人で行うようにして、どうしても本人が行う場合には領収証を紛失しないように注意しておきましょう（どうしても領収証がない場合には保険者に相談すれば対応してくれることもありますが、領収証があればスムーズに手続きが行えるのは確かです）。

介護保険高額介護（介護予防）サービス費支給は「介護保険負担限度額認定証」とは別ものと考えておきましょう

介護保険高額介護（介護予防）サービス費支給についても、制度の詳細は省略しますが、簡単にいえば、同じ月に利用したサービスの利用者負担合計額（同じ世帯に複数の利用者がいる場合には世帯合計額）が高額になり、一定の上限額を超えたときは、申請により超えた部分が「高額介護（介護予防）サービス費」として後から支給されるという制度です。

ここで注意が必要なのは、この介護保険高額介護（介護予防）サービス費は、利用者が負担する居住費、食費、日常生活費等は対象外だということです（福祉用具購入費、住宅改修費の利用者負担や支給限度額を超えたサービス費も対象外です）。

前回のお話を思い出していただきたいのですが、介護保険には介護保険負担限度額認定制度があって、特養などの対象施設に入所する際には、要件を充たす人は「介護保険負担限度額認定証」の交付を受けるべきだとお話ししました（（詳しくは「法律事務職向　覚えておきたい社会保険の基礎知識　～成年後見事務編　その3～」をお読みください）。

そして、「介護保険負担限度額認定証」を提示することによって、入所中の食費と居住費等の負担軽減を受けることができるとお話したと思います。

つまり、介護保険高額介護（介護予防）サービス費は利用者負担額が一定の金額を超えた場合に差額が給付されるものなのに対して、介護保険負担限度額認定は対象施設入所中の食費や居住費が減額される制度だということなのです（そもそもの対象が異なるということです）。

筆者が法律事務職だったころには、この二つの制度がどのように違うのかよくわからずに混乱していたのを覚えています。

ここで覚えておいてほしいポイントは、

1.　介護保険負担限度額認定証を提示した場合でも、介護保険高額介護（介護予防）サービス費の支給申請は別途必要になるということ

2.　要件を充たさず（たとえば貯金が1000万円を超えていて資産要件にひっかかる場合など）介護保険負担限度額認定が受けられない人でも、介護保険高額介護（介護予防）サービス費の支給を受けられる場合があるということ

です。

また、2と関連するのですが、有料老人ホームなど介護保険負担限度額認定の対象外の施設入所の場合や、在宅の場合であっても、要件を充たせば、介護保険高額介護（介護予防）サービス費の支給を受けられるので、この点にもご注意ください。

「高額介護合算療養費・高額医療合算介護（予防）サービス費」の支給申請は原則1年に1回

高額介護合算療養費・高額医療合算介護（予防）サービス費制度についても、詳細は省略しますが、簡単にいえば、公的医療保険と介護保険の両方のサービスを利用している世帯で、1年間に支払った両方の自己負担額を合算した額が、所得区分に応じた自己負担限度額を超えた場合、申請により、その超えた金額が支給される制度です。

ここでいう自己負担額は高額療養費や高額介護(介護予防)サービス費等を差し引いたあとのものですので、高額療養費や高額介護(介護予防)サービス費の支給を受けていても、さらに高額介護合算療養費・高額医療合算介護（予防）サービス費の支給が受けられる場合があるということです。

また、この高額介護合算療養費・高額医療合算介護（予防）サービス費は、基準日が設定されており、基準日より1年前までのものが対象となります（たとえば、2017年8月1日から2018年7月31日まで）。

つまり1年に1回、申請手続きを行うということです。

1年に1回ですので、つい通知文書を見落としてしまうなどのうっかりミスがおきないとも限りません。

いつもの支給通知だと思っていたら、高額介護合算療養費・高額医療合算介護（予防）サービス費の通知だったなんてこともあります。

成年後見人としては、通知文書管理を徹底して、うっかりミスが起きないように努めたいところです。

さいごに

今回は、成年後見業務でよく行う3つの社会保険の給付申請手続きについてまとめてみてきました。

これ以外にも、たとえば、本人の親が亡くなったような場合に葬祭費支給申請を行ったり、まれにですが健康保険の被保険者の障害者さんが療養で働けなくなった場合に傷病手当金の支給申請を行うようなこともなくはないですが、おおむね成年後見業務では、ここでみた3つの申請手続きをおさえておけば、法律事務職員としての社会保険知識としては十分ではないかと思います。

給付申請は本人の「お金」に直接的にかかわることですので、本人に損害を与えないように細心の注意を払って対応していただければと思います。

この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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社会保険労務士の徳本です。

筆者が法律事務職として働いているときにはよく知らなかった社会保険の基礎知識について、法律事務職の皆さま向けにまとめてみたいと思います。

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本人入院時には医療保険の「限度額適用・標準負担額減額認定」をすぐに申請しましょう

本人（成年被後見人）が医療機関に入院された場合、入院費用の支払いも成年後見人の業務となります。

医療機関に入院の場合には、公的医療保険を使えば、医療費は1～3割の自己負担ですむことはご存じの方も多いと思います（負担割合は、国民健康保険か後期高齢者医療保険か、生年月日や所得区分などの条件によって変わってきます）。

このように医療費の自己負担が抑えられているとは言っても、入院が長期にわたったり、様々な医療行為を受けたりすることで、自己負担が高額になって経済的負担に耐えられないということも考えられます。

そこで、公的医療保険には高額療養費等の制度があります。

制度の詳しい内容は省略しますが、この制度が適用されることで、医療費の自己負担がさらに抑えられることになります。

高額療養費については、いったん窓口で自己負担額を全額支払った後に高額医療費を請求する方法もありますが、それだと一時的にとはいえ経済的負担が増えますし、なによりいちいち請求をしなければならないので手続きが面倒になります。

そこで、医療費を支払う際に、医療機関の窓口であらかじめ高額医療費を計算してもらい、それを控除した金額を支払うようにすることもできます。

そうすることによって、窓口で支払う金額が抑えられ、事後の請求手続きもしなくてよくなります。

ただ、そのためには、「限度額適用・標準負担額減額認定証」を医療機関の窓口に提示する必要があります。

この「限度額適用・標準負担額減額認定証」は、国民健康保険や後期高齢者医療保険の場合には市区役所で交付してもらえますので、本人が入院した際には早めに交付を受けて、医療機関に提示しましょう（会社の健康保険などを使っている場合には各保険者に確認してください）。

「限度額適用・標準負担額減額認定証」の交付を受けられるかどうかは、所得区分などによって変わることもあります。

詳しくは、市区役所に問い合わせれば教えてくれると思いますので、法律事務職であれば、成年後見人（の使者）であることを示して申請に先立って確認した方がよいでしょう。

仮に申請を忘れてしまった場合にも、事後に高額療養費の支給を請求すれば本人に損害は生じませんが、領収証を提示するなど後見事務手続が煩雑になりますので、やはり事前に「限度額適用・標準負担額減額認定証」の交付を受けることをおすすめします。

指定難病医療費助成制度などを利用する場合でも「限度額適用・標準負担額減額認定証」が必要な理由

医療費の自己負担額をさらに助成してもらえる制度として、指定難病医療費助成制度や各自治体の行っている福祉的な助成制度（山口県の場合であれば、福祉医療費助成制度（「かくふく」と言ったりします）など）があります。

これらの制度を使えば、医療費の自己負担が高額療養費を利用した場合よりもさらに安くなったり、場合によっては自己負担が0円になったりします（詳しくは各機関に問い合わせてください）。

筆者の経験した中では、パーキンソン病が原因で成年後見制度を利用されている人の場合に指定難病医療費助成制度を利用したこともありましたし、山口県内であれば「かくふく」の利用者も複数人いらっしゃいました。

ある「かくふく」を利用している人の成年後見人に就任した直後のことですが、医療費等の請求書を見た際にあることに気づきました。

医療費の自己負担額は0円だったのですが、何かおかしい・・・それは食事の負担額が思いのほか高いように感じたのです。

計算してみると1食260円（当時）でした。

その人の所得区分では減額対象者だと思っていたのに、減額されていないのです。

そこで、医療機関に確認したところ、「限度額適用・標準負担額減額認定証」が出ていないので、食費を減額していないとのことでした。

つまり、医療費は減額されているけれど、食事の費用はその対象になっていないということなのです。

すぐに市役所に確認して手続をとり、「限度額適用・標準負担額減額認定証」の交付をうけました。

成年後見人がついたことで、必要な申請ができたよい例だと思います。

当時でこそ1食260円でしたが、現在は1食460円（指定難病でなければ）です。

「限度額適用・標準負担額減額認定証」を提示することで、その人の場合には最終的に1食160円となりました。

1食の差額は460円-160円＝300円。

これだけみるとそんなに変わらないように思えるかもしれません。

でも、食事は原則1日3回、毎日あります。

たとえ1食の差額が300円であっても、これが30日ならば、300円×3回×30日＝2万7000円、1年365日なら、300円×3回×365日＝32万8500円になります。

これを失念してたら、本人への経済的負担は無視できないものになっていたはずです。

このように、医療費だけでなく、食事の費用も減額されますので、「限度額適用・標準負担額減額認定証」は忘れずに交付をうけてください。

ところで、「限度額適用・標準負担額減額認定証」という名称の中に、この仕組みが表されていることにお気づきでしょうか。

それは、「限度額適用」というのは医療費のことで、「標準負担額減額」というのが食事の費用のことなのです。

意外と忘れがちな「長期入院該当」に要注意

入院時の食事の費用の話題になったので、この点でもう一つ注意を要する制度をあげておきましょう。

それは「長期入院該当」と呼ばれる制度です。

たとえば、後期高齢者医療保険の場合には、過去12か月で区分Ⅱに該当する限度額適用・標準負担額減額認定証（以下、減額認定証）の交付を受けていた期間（他の健康保険加入期間も区分Ⅱ相当の減額認定証が交付されていれば通算できます。）の入院日数が90日を超える場合、申請により入院中の食費がさらに減額されます。

同様の制度は国民健康保険にもあります。

長期入院該当の申請を行えば、「限度額適用・標準負担額減額認定証」にその旨の記載がされますが、その適用日は申請日の翌月1日となります（申請日から月末までは差額支給の対象となります）。

この制度の注意するポイントは3つあります。

1つ目は、減額される対象が特定の所得区分に該当する人だけで、対象者なのかどうかがわかりにくいという点です。

2つ目は、入院日数90日超が必要なので、最初の入院時には申請ができないことです（あとの申請手続を忘れがちになるということです）。

3つ目は、申請日よりも前に遡って適用されないという点です。

成年後見人がこの手続きを失念して、減額を受けるタイミングが遅くなったというケースもあるようで、それが本人や家族とのトラブルに発展したということも聞いたことがあります。

そのようなトラブルを避けるために、法律事務職としては、入院時に「限度額適用・標準負担額減額認定証」を申請した際に、ついでに長期入院該当の可能性についても市区役所の窓口に確認しておいた方がよいと思います（筆者はそのようにしています）。

そして、該当可能性がある場合には、成年後見人である弁護士の先生に報告するとともに、入院日数管理を自主的に行っておくとよいでしょう。

その時がきても先生から指示がないような場合には、「長期入院該当の手続きをしなくても大丈夫ですか？」と積極的に確認作業を行うように心がけたいものです。

介護保険にも「介護保険負担限度額認定申請」手続きがあります

さて、これまでは公的医療保険についてみてきましたが、本人が利用することの多いもう一つの社会保険に介護保険があります。

そして、介護保険にも「介護保険負担限度額認定」という制度があります。

低所得者が、介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）／介護老人保健施設／介護療養型医療施設／短期入所生活介護／短期入所療養介護（ショートステイ）といった対象施設を利用する場合に、申請により、食費と居住費等の負担軽減を受けることができる制度です。

ポイントは2つあります。

1つ目は、対象施設が限定されており、いわゆる有料老人ホームなどの場合には原則として対象とされないということです。

2つ目は、所得要件だけでなく、一定以上の預貯金などの資産がある場合は、負担軽減の対象外となるという資産要件が設定されているということです。

施設入所の際には、相談員などの職員から説明を受けることも多いと思いますので、手続きを忘れることは実務上あまりないように思います。

ただ、この手続きには、資産要件を確認するために、市区役所に通帳の写しなどを提出して預貯金額などを申告する必要があり、個人情報の保護の観点から施設職員に手続き代行を行わせることが適切とはいえない場合も考えられます。

その場合には、成年後見人が手続きを行うことになり、その際には使者として法律事務職が現場で手続きを行うことも少なくないでしょう。

毎年の更新もありますので、法律事務職が率先して期限管理などを行うとよいと思います。

また、施設入所当初は要件を満たさず手続きを取らなかった人が、のちに事情が変わって（預貯金を切り崩しているうちに資産要件を満たすようになるなど）要件を満たすようになることもあります。

そのような場合には直ちに「介護保険負担限度額認定」申請を行ってください。

「介護保険負担限度額認定」は申請日の属する月の1日から適用されるので、多少時間に余裕はありますが、社会保険手続きは該当したら直ちに行うのが鉄則です。

資産要件を微妙に超過しているような人の場合には特に注意しておきたいところです。

さいごに

医療保険や介護保険の限度額認定などの手続きは、それぞれにこまかいルールがあって、しかも改正が頻繁に行われるところでもあります。

法律事務職としては、あらかじめネットで信頼できる情報を集めたり、市区役所に問い合わせたりして、最新の正確な情報を持つことが必要になってきます。

医療機関への入院や、介護施設への入所は、成年後見業務には必ず起こるイベントといってよいものですので、必要な手続きを漏れなく迅速適正に行えるように、日々の情報に敏感になりたいものです。

この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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成年後見事務で覚えておきたい社会保険の基礎知識　その2

オフィス北浦のブログサイトにようこそおいでくださいました。

社会保険労務士の徳本です。

筆者が法律事務職として働いているときにはよく知らなかった社会保険の基礎知識について、法律事務職の皆さま向けにまとめてみたいと思います。

今回は、成年後見事務編その2です。
ここでは、社会保険料の支払管理業務を中心に、筆者が実務上経験したこと交えてをお話ししたいと思います。

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医療保険や介護保険の普通徴収の場合は支払管理をしっかりと

本人に代わって医療保険料や介護保険料の支払いを行うのも成年後見人の業務です。

保険料の支払管理が必要なのは、医療保険では国民健康保険や後期高齢者医療保険（原則75歳以上）、介護保険では本人が第1号被保険者（65歳以上）である場合です。

同じ医療保険の場合でも、本人が会社などの健康保険の被保険者であれば保険料は給料から控除されますし、家族の被扶養者となっているのであれば保険料を支払う必要はありません。

また、介護保険の場合、第2号被保険者（40歳以上65歳未満）であれば、その保険料は医療保険料と併せて支払うことになっているので（平たくいえば医療保険料の中に介護保険料も含まれているということです）、介護保険料を単独で支払うことはありません。

筆者の経験では、介護保険を利用していた人（要介護度5）の介護保険料の支払い実績が確認できなかったので、滞納しているのかと思ってあわてて市役所に問い合わせたところ、その人が第2号被保険者（65歳未満）だったので介護保険料の支払いは必要ないと回答されたことがありました（医療保険料はちゃんと払っていました）。

筆者はその人が第1号被保険者で介護保険料の支払が必要だと勘違いしたわけですが、どうしてそのような勘違いがおきたかというと、「要介護度5で介護保険を利用している＝65歳以上である（第1号被保険者である）」と思い込んだのです。

40歳以上65歳未満の第2号被保険者であっても、特定疾病に該当する場合には介護保険が使えますが、当時はその辺りの知識が足りなかったのだと思います。

話が逸れましたが、保険料の支払管理の話に戻しますと、これらの保険料の支払方法は、特別徴収（年金天引き）と普通徴収に分かれます。

「普通」と「特別」とありますが、特段の手続きを行わなければ、原則として特別徴収となります。

支払管理という点では、支払い忘れがないので、成年後見人としては特別徴収の方法で問題はないと思います。

ただ、何らかの理由で普通徴収になった場合（たとえば、そもそも年金が少なくて特別徴収の対象にならないような場合や、引越しをしたような場合に一時的に普通徴収になるようなこともあります）、納付書払い（現金払い）だけでなく口座振替の方法もありますので、できるだけ支払い忘れのないように口座振替の方法をとった方がよいでしょう。

普通徴収の場合には、保険料の支払い忘れがあれば、督促料や延滞金が課せられることがあります。

このように本人の経済的損失が生じることもありますので、成年後見人として保険料の支払管理をしっかりと行ってください（口座振替の場合でも残高確認を忘れずに）。

保険料の値上がりに目を光らせましょう

支払管理においては、期限管理だけでなく、保険料の金額が適正なものかどうかもチェックが必要です。

毎年保険者から保険料の決定通知が来ますので、前年と比較するなどして内容をしっかり確認してください。

前年と比べて保険料が上がっている場合には、必ずその原因を解明する必要があります。

全体として保険料率や保険料の額が上がっているような場合はしかたないですが、たとえば所得の申告を忘れていて、本来受けられるべき減免措置が受けられていないようなこともありえますので、しっかりとした確認が必要です（わからなければ、市役所など保険者に問い合わせた方がよいでしょう）。

保険料の値上がりですが、こういう時は普通徴収の納付書払いの方が気づきやすいかもしれません。

納付書払い（現金払い）の場合は数百円上がっても、「あれ？」と違和感を覚えます。

ただ、特別徴収や口座振替の場合であっても、成年後見人としてはそれを見落とすわけにはいきません。

こういう細かいところで、どれだけ注意深さを発揮できるのかは、法律事務職としての腕の見せ所だと思っています。

家族の国民健康保険料を本人が支払っている場合は要注意

成年後見業務で社会保険料支払管理をしていると、家族の国民健康保険料を本人（成年被後見人）が支払っているというケースが見受けられます。

筆者の経験したところでは、本人Aさん（75歳以上で後期高齢者医療保険）が、その子Bさん（国民健康保険）と同居していたところ、Aさんの後期高齢者医療保険の保険料だけでなく、Bさんの国民健康保険料の支払いを市役所から求められたケースがありました（同様のケースは数件ありました）。

筆者としては、AさんがどうしてBさんの国民健康保険料まで支払わなければいけないのか、当初はよく仕組みがわかりませんでした。

それは、Aさんが住民票上の世帯主になっていたからです。

国民健康保険料の支払義務は世帯主に生じます。

つまり、世帯主本人が国民健康保険加入者でない場合でも、家族に国民健康保険加入者がいれば、世帯主が国民健康保険料の納付義務者になるということです（これを擬制世帯主といいます）。

このケースでは、後期高齢者医療保険に入っているAさんが世帯主であるので、Bさんの国民健康保険料まで支払わなければならないというわけです。

法律上の義務ですので、成年後見人がこれを支払ったからといって、本人に違法な経済的損害を生じさせたということにはならないとは思いますが、本人の家計が収支均衡で少しでも支出を抑えたいというような場合には、家族の国民健康保険料まで負担しきれないということもあります。

本人に家族の保険料を負担させない方法としては、当該家族から国民健康保険料相当額を支払ってもらうとか、住民票上の世帯主そのものを変更したり、その家族を国民健康保険上の世帯主として世帯主変更をするとか（要件がありますが）、実態に応じて世帯分離をするなどが考えられますが、この辺りは法律事務職としては方法を知っておくだけでいいと思います。

ただ、法律事務職が本人が家族の保険料を負担しているという事実に気づいた場合には、成年後見人である弁護士の先生にすぐに報告するようにしてください（あとは、先生が判断されますのでその指示に従いましょう）。

国民年金保険料の支払管理が必要な場合もあります

これまで医療保険（国民健康保険や後期高齢者医療保険）や介護保険の保険料をみてきましたが、社会保険料にはもうひとつ年金保険料があります。

ただ、本人が高齢である場合にはそもそも国民年金保険料の支払義務はありませんし（国民年金保険料を支払うのは原則60歳までです）、60歳未満の障害者のケースでも、就労して厚生年金の被保険者である場合（この場合には給料から年金保険料は天引きされます）や、国民年金保険料の法定免除（障害や生活保護などが理由）に該当しているような場合には、国民年金保険料を払う必要はありません。

成年後見制度を利用しているのは、高齢者や障害者がほとんどで、上記のどれかに該当するので、国民年金保険料を払う必要はほとんどないのが実際だと思います。

筆者の経験上でも、成年被後見人で国民年金保険料を支払っているケースは数件あるかどうかです。

筆者の経験は少ないですが、国民年金保険料を支払っているケースとしては、60歳未満の障害者が、将来の老齢基礎年金の額を増やしたいために国民年金保険料を全額支払っているというケースがありました（障害や生活保護を理由にしたような国民年金保険料の全額の法定免除の場合、ざっくりいえば、その期間は将来の老齢基礎年金は半額になります）。

たしかに、精神障害などで有期認定の障害年金の場合（将来障害年金の支給停止の可能性がある場合）や、特別障害給付金（国民年金に任意加入していなかったことにより、障害基礎年金等を受給していない障害者への福祉的措置として、障害基礎年金よりも少ない額が支給される制度。申請により国民年金保険料が全額免除となる）を受給している場合には、将来の老齢基礎年金を増やすために、国民年金保険料を満額納めるという選択肢もありだと思います。

ちょっと難しい話になりましたが、本人の生活設計を考えるのも成年後見人の役割だと思いますので、特に本人が若い障害者の場合、いつからどういう年金をいくらもらうのかという生活設計は大切なことだと思っています。

さいごに

社会保険料の支払管理といった必要な支出の支払は、成年後見人の業務の中でも、法律事務職の皆さんが現場で担当することが多い業務のひとつだと思います。

決まった額を支払うだけですので、単純作業の雑務のように感じるかもしれませんが、現場で動いている法律事務職の皆さまだからこそ気づくことも多いはずです。

「保険料を支払っていないようだけど大丈夫だろうか」、「いつもより保険料が多いのではないだろうか」、「家族の保険料をどうして本人が払っているのだろうか」などなど現場で疑問に思ったことがあれば、遠慮せずに成年後見人である弁護士の先生に報告してください。

ほとんどのケースでは先生から「それは～という理由だよ」と教えてもらえるでしょうが、ときには「気づいてくれてありがとう。すぐに確認して対策をとろう」というようなこともあります。

筆者の経験から言っても、現場感覚はとても大切だと思っています。

この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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社会保険労務士の徳本です。

筆者が法律事務職として働いているときにはよく知らなかった社会保険の基礎知識について、法律事務職の皆さま向けにまとめてみたいと思います。

今回は、成年後見事務編その1です。
ここでは、社会保険の送付先変更手続きを中心に、筆者が実務上経験したこと交えてをお話ししたいと思います。
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送付先変更手続きを忘れずに

成年後見人の就任が確定したら、年金や医療保険（国民健康保険や後期高齢者医療保険）、介護保険の保険者などに郵便物などを本人ではなく成年後見人宛てに送ってもらえるように送付先変更の手続きをするようにしましょう。

年金額の把握や保険料の管理、各種給付金の申請など、保険者などから送付される文書は大切な情報です。

本人に直接送付されると紛失などのおそれもあり、必要な手続きの機会を喪失してしまう可能性もありますし、それによりもらえるはずの給付金が消滅時効にかかってしまってもらえなくなったとすれば、成年後見人の責任を問われる可能性もあります。

本人や同居の家族がどうしても自分たちで管理したいという意向をもっておられるなら話は別ですが、成年後見人が事情を把握し迅速に対応するためにも送付先変更はしておいた方がよいと思います（まず成年後見人が受け取って、必要な手続きが終わったら本人や家族に渡すということでもよいのではないかと思います）。

筆者が経験した事案では、給付金の書類を受け取った家族が自分の口座に入金しようとしていたようなケース（委任状を本人に作らせたようです）や、必要な書類の提出が遅延したため年金支給が一時的に差し止めになったようなケース（ある月に障害年金が入金されていなかったので年金事務所に確認したところ、書類の未提出が判明しました）もありました。

医療保険や介護保険の送付先変更手続き

国民健康保険や後期高齢医療保険といった医療保険や介護保険の場合には市区役所など行政機関の窓口で送付先変更の手続きが行えます。

手続きの書式や方法は市区役所ごとに異なっていて、これらの送付先変更の手続きを1枚の書式で一括して行えるところもあれば、各窓口に別々に行わないといけないところもあります（送付が必要な書類毎にチェックをする場合もありますが、特段の事情がなければ全部の欄にチェックをしておいて差し支えはないと思います）。

送付先変更を行うことで、被保険者証（いわゆる保険証）そのものや、保険料の額の確認や支払の管理、給付請求などに必要な書類が成年後見人宛てに送られるようになります（介護保険の場合には更新手続の書類も重要です）。

なお、この手続きの際に、住民税や固定資産税などの送付先変更の手続きもやっておくとよいでしょう。

これに対して、本人さんが就労をしていて会社員などが入る医療保険（健康保険）の被保険者である場合（まれに成年後見の場合でも就労している人はいらっしゃいます）や家族の健康保険の被扶養者になっているような場合などには、送付先変更の手続きは特に必要ありません（必要な手続きは事業主を通じて行うのが原則です）。

ですので、本人が家族の健康保険の被扶養者になっているのかどうかは、かならず確認するようにしておきましょう。

国民健康保険や後期高齢者医療保険には扶養制度はありません

「扶養」という言葉が出てきましたので、これに関連して覚えておいてほしい社会保険の基礎知識があります。

それは、国民健康保険や後期高齢者医療保険には「扶養」という制度はないということです（介護保険にも扶養という制度はありません）。

たまに、国民健康保険や後期高齢者医療保険の場合でも、「世帯主の扶養に入っている」と誤解している人がいますので、注意しておきたいところです。

扶養に入る場合とそうでない場合との大きな違いは保険料です。

会社員などが入っている健康保険であれば、「家族を扶養に入れる」という手続きをとれば、扶養に入った家族（被扶養者）に保険料は発生しません（しかも、ほとんどのサービスが受けられます）。

このように扶養制度はかなりお得なものなのですが、そのために扶養に入るには、被保険者との関係性だけでなく、同居の有無や収入の額などにより、その要件は厳格に決められています。

これに対して、国民健康保険や後期高齢者医療保険では、被扶養者になる（＝保険料が発生しない）という制度はないので、被保険者それぞれに保険料が算定されることになります（なお誰がその保険料を支払わなければならないかについては、別の機会にお話しできればと思っています）。

たとえば、障害のあるＡさんが会社員である親Ｂさんの健康保険の扶養に入っている場合には、Ａさんの保険料は発生しませんが（そのためにＢさんの保険料が上がることもありません）、Ｂさんが会社員をやめてＡさんもＢさんも国民健康保険に入った場合には、ＡさんＢさんそれぞれに保険料が計算されるということです。

有期認定の障害年金の送付先変更手続きはお早めに

次に、年金の場合ですが、公的年金の場合の送付先変更の手続きの書式は全国統一です。

しかし、受給している年金の種類で窓口が若干異なります。

基礎年金（国民年金）や厚生年金を受給している場合（併給の場合も）には年金事務所で手続きを行うことができますし、基礎年金（国民年金）だけを受給している場合であれば、市区役所でも手続きを行うことができます。

送付先変更を行うことで、年金振込通知書や源泉徴収票（老齢年金の場合）などの書類が成年後見人宛てに送られるようになります。

これらの書類は本人の収入を確認するうえで重要な役割を果たします（裁判所への報告の際にこれらの書類の写しを添付することもあります）。

また、障害年金（障害基礎年金や障害厚生年金）の場合には、一定期間毎に「障害状態確認届」（診断書）などの書類を出す必要があるケースもあります（こういうケースを有期認定といいます）。

有期認定の場合に必要な書式は年金機構から郵送されてきますので、成年後見人としてはしっかりとした管理が必要になってきます（そのためにも送付先変更手続きは早めに行っておいた方がよいでしょう）。

書類の提出が遅れると年金の支給が一時的に差し止めになる場合もありますので、注意が必要です（差し止め後であっても、ちゃんと書類を提出して支給停止にならなければ、差し止められた部分もまとめて支給されますが、5年の消滅時効の問題もあるので、できるだけ速やかに書類を提出してください）。

また、企業年金（いわゆる3階部分）を受給している場合には、それぞれの機関で手続きを行ってください（郵送で対応してくれる場合が多いですので、それぞれの機関にご確認ください）。

企業年金の場合にも「現況届」が必要になるケースもありますので、送付先変更手続きにより書類の管理が求められます。

さいごに

正直なところ、成年後見業務の開始時には色々とやることが多いので、社会保険の送付先変更手続きは、金融機関への届出などと比べると、つい後回しにしてしまいがちな手続きだと思います。

その気持ちはよくわかるのですが、必要な書類を受け取れなかったために、保険料の支払が遅れれば督促料などが発生することもありますし、年金が一時差し止めになれば収入がストップするといった不利益も発生します。

損害額としては大きくないかもしれませんが、本人や関係者との信頼関係に与える悪影響もあります。

こういった細かい事務手続きこそ、法律事務職としては、迅速かつ正確にこなして、弁護士の先生をアシストできるようにしたいものです。

この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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相続事務で覚えておきたい社会保険の基礎知識

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社会保険労務士の徳本です。

筆者が法律事務職として働いているときにはよく知らなかった社会保険の基礎知識について、法律事務職の皆さま向けにまとめてみたいと思います。

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厳密には相続事務には含まれていないものもあるのですが、被相続人の死亡の場面で出てくる社会保険の基礎知識について、筆者が実務上経験したこと交えてをお話ししたいと思います。

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 年金は月単位で発生する（＝日割りにはならない）

まず押さえておきたいのが、年金受給者が死亡した場合に年金はいつまでもらえるのかということです。

結論から言えば、死亡日の属する月の全額が発生します。

つまり、1日に亡くなっても、末日に亡くなっても、その月の年金は全額が発生するということです。

法律事務職をやっていると、不動産売買での固定資産税負担の計算や家賃（ないし家賃相当額の損害金）計算の場面などで「日割り」のくせがついている人も多いのではないかと思いますが、年金の受給額に関しては日割りではなく月単位で計算するということは覚えておいて損はないと思います。

たとえば、受給者が4月16日に亡くなったとすれば、4月分の年金は1ヶ月分全額もらえるということです。

筆者が法律事務職をやっていた際に、年金事務所（当時の社会保険事務所）に電話で死亡後の年金のことを問い合わせたことがあったのですが、日割りを前提に話をしていたので、なかなか話が噛み合わなかった経験があります（今思えば、少し調べてから電話すればよかったのですが、日割りを当然のことだと思っていたのだと思います）。

未支給年金の受給権者は民法の相続のルールとは異なる

ところで、年金は偶数月の15日に前月までの2ヶ月分が支給されるのが原則です。

たとえば、4月15日に支給された年金は、2月、3月分の2ヶ月分ということです。

とすれば、次のような問題が発生します。

それは、1日に亡くなろうが、末日に亡くなろうが、その月の年金はまだ支給されていないという問題です。

たとえば、受給者が4月16日に亡くなった場合、既にみてきたように4月分の年金は1ヶ月分全額が発生することになるのですが、4月15日に支払われた年金は2月分、3月分のものですので、4月分はまだもらっていないということになるのです。

これを「未支給年金」といいます（死亡した月が偶数月か奇数月か、死亡した日が15日より前か後かによって、1～3ヶ月分が未支給年金となります）。

こういう話になると、法律事務職としては、「まだもらっていないお金があるならば、相続手続で帰属を決めるのだろう」と思うのではないでしょうか（一時期、筆者もそのように考えていました）。

しかし、結論から言えば、基礎年金（国民年金）や厚生年金の未支給年金については、民法の相続手続によってではなく、未支給年金独自の規定に従ってもらえる人が決まっているのです。

未支給年金を受け取ることができるのは、年金受給者が亡くなった当時、その人と生計を同じくしていた、(1)配偶者　(2)子　(3)父母　(4)孫　(5)祖父母　(6)兄弟姉妹　(7)その他(1)～(6)以外の3親等内の親族です（未支給年金を受け取れる順位もこのとおりです）。

ポイントは2つあります。

1つ目のポイントは、民法上の法定相続人の規定とは異なること（3親等内の親族にまで拡張されています）です。

2つ目のポイントは、「死亡した受給者の死亡時に生計を同じくしていたこと」という要件が加わっていることです（生計同一要件といいます）。

これは何を意味するかというと、たとえ民法上の法定相続人であっても、生計同一要件を満たさなければ、未支給年金はもらえないということです。

たとえば生前にまったく交流のなかった人が亡くなった場合には、第1順位の法定相続人であったとしても、生計同一要件を満たせないので、未支給年金を受給することはできません（相続人と未支給年金の受給権者が別人になることもありますし、そもそも誰も未支給年金がもらえないということもあります）。

生計同一要件の有無の確認は、相続手続に慣れている法律事務職ほど見落としやすいところですので、注意が必要なところです（つい、普通の相続手続と同じに考えてしまうんですよね）。

遺族基礎年金は受給できる人が子育て世帯に限られている

最後は、相続とは直接関係はないのですが、配偶者が亡くなった場合の「遺族年金」について、基礎的な知識を確認してみましょう。

法律事務職が相続事務にあたる際に、被相続人の配偶者とお話する機会は少なくありません。

その際に遺族年金の話題が出てくることもありますので、ある程度の知識は持っておいた方がよいと思います。

まず、一言で「遺族年金」と言っても、遺族基礎年金（国民年金）と遺族厚生年金の2つがあります。

そして、この2つは受給要件が大きく異なる制度です。

まず、遺族基礎年金についてですが、筆者が法律事務職をやっている間に、この遺族基礎年金を受給している人に会ったことはありませんでした。

というのも、遺族基礎年金の対象者は、死亡した者によって生計を維持されていた、(1)子のある配偶者、(2)子に限られているのです。

さらにここで「子」というのは、「18歳到達年度の末日(3月31日)を経過していない子」または「20歳未満で障害年金の障害等級1級または2級の子」のことです。

覚えておいてほしいことをざっくり言えば、遺族基礎年金は「高校卒業までの子」か「20歳未満の障害者の子」がいる場合でなければもらえないということです。

つまり、子のいない夫婦や、子が既に大きくなった夫婦の一方が亡くなった場合には、遺族基礎年金は発生しないということです（当初はこれらの要件に該当する子がいたとしても、その子のすべてが子の要件に該当しなくなれば、遺族基礎年金はもらえなくなります）。

そういうわけで、遺族基礎年金を受給できる（している）人というのはそれほど多くはないのです。

これに対して、遺族厚生年金の対象者は、かなり異なります。

それは、死亡した者によって生計を維持されていた、（1）妻、（2）子、孫（18歳到達年度の年度末を経過していない者または20歳未満で障害年金の障害等級1・2級の者）、（3）55歳以上の夫、父母、祖父母(支給開始は60歳から。ただし、夫は遺族基礎年金を受給中の場合に限り、遺族厚生年金も合わせて受給できる。)です。

遺族厚生年金で覚えておいてほしいポイントは2つです。

1つ目は、子の有無にかかわらずに受給できるということ。

2つ目は、妻には年齢制限はないですが、夫には年齢制限があるということ。

ですので、遺族厚生年金を受給している人（特に女性）に会うことは比較的多いです。

65歳以上であれば併給もできますので、老齢基礎年金に加えて遺族厚生年金（+老齢厚生年金）を受給しているという人もいらっしゃいます（前述のとおり遺族基礎年金は受給対象者が限定されているので、いわゆる1階部分は老齢基礎年金をもらいつつ、2階部分は遺族厚生年金を併給するという仕組みです）。

遺族年金については、年金事務所で受給の可能性や見込み額などについて相談することもできますので、忘れずに確認するようにしてください。

さいごに

社会保険の手続については細かいことも多く、弁護士の先生であってもすべてを完璧に覚えておられる先生は多くはないと思います。

法律事務職として社会保険の基礎知識を学ぶことは、弁護士の先生のためにも、依頼者のためにも有意義なことだと思っています。

この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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